本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
中央社一手新聞APP Icon中央社一手新聞APP
下載

錄取得丟逾百封履歷 新鮮人逾6成無正職

2017/8/22 22:55(8/23 08:11 更新)
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者廖禹揚台北22日電)今年畢業的社會新鮮人邁入社會已近3個月,但能找到滿意工作的人卻不多,根據人力銀行調查,社會新鮮人有逾6成尚無正職,且若想獲得錄取機會,約得丟出104封履歷表。

調查結果發現,有60.7%的填答者無正職,其中45.9%屬於「尚未找到任何正職工作」,14.8%屬「曾找到正職工作,但目前離職」。

根據這份調查,已經找到工作的新鮮人,平均要投過20封履歷,才能得到一家企業的面試機會,同時必須面試5.2家公司,才能真正找到一份工作,等於新鮮人若想獲得一次錄取機會,大約得丟出104封履歷表。

在有正職的新鮮人中,有54.4%透露「曾經有過」離職的念頭,主要原因分別為「工作量和薪水不成正比」(36.8%)、「學不到東西」(32.6%)、「工作壓力太大」(29.7%)、「工作內容和想像的不同」(25.2% ),以及「工作(公司)沒有發展性」(22.6%)。

而曾離職過的填答者,離職原因依序為「老闆或主管情緒不穩,老是愛罵人」(20.3%)、「和同事處不來」(18.7%)、「天天加班」(16.5%)、「離家太遠」(14.5%),及「因為是菜鳥,老被資深同事指派不是份內的工作」(12.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,點燃新鮮人離職的導火線,可能包括「工作報酬率過低」、「看不到自己的未來」、「現實與理想落差大」,以及「工作高壓,卻無法抗壓」。

但楊宗斌也提醒,若換工作頻率太高,在同一家公司任職時間太短,對履歷有扣分作用,更不利面試評價。

yes123求職網在8月3日至16日間,以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍,且正在求職或有正職工作的會員,有效問卷共1450份,信心水準為95%,誤差值為正負2.57%。1060822

中央社「一手新聞」 app
iOS App下載Android App下載

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

地機族
172.30.142.53