自己的護理自己救 護團：不成血汗工廠

（中央社記者黃旭昇新北市26日電）台灣護理人員諮詢協助團今天表示，醫護分工合作要對等，並展現護理工作在醫院的價值；護理人員必須「工時正常化、待遇合理化」，不要讓白色巨塔，成為另外一個血汗工廠。

台灣護理人員諮詢協助團成員，有人特地請假，有的攜家帶眷推著嬰兒車，昨天到民主進步黨中央黨部、立法院陳情，希望民進黨要履行總統蔡英文競選期間「留下優質護理師」的承諾，讓白衣天使，有更友善的工作環境。

相對於亞洲其他先進國家，台灣護理人員工時偏高，加上加班及夜間值班，超過10小時。即使加上津貼與加班，平均待遇仍偏低，護理人員投入職場後離職率也將近20%。

除開刀房等緊急醫療工作，一般護理人員正常工時，仍須符合勞基法每天工作8小時的規定。諮詢團希望讓工時制度化，才能保障護理人員的權益，也透過降低護理師與病人比例的「護病比」，提升病患照護品質。

護理人員爭取工時正常化、待遇合理化，反映目前護理人員的心聲。但長期並未獲得改善，讓醫療環境除了醫師喊苦，護理界也頻頻喊過勞。

台灣護理人員因「護病比」過高，導致過勞情形嚴重，諮詢團昨天的陳情，在護理界引起不小的迴響，希望一直不間斷的凝聚更多共識，讓更多的護理界，站出來為自己發聲。

諮詢團成員陳玉鳳表示，也請大家多關心台中市一家醫院新生兒加護病房的護理師，上大夜班時，在護理站因動脈瘤破裂、昏迷，插管送內科加護病房急救的過程，也讓人看見醫院對待護理人員，讓人心寒。

「護病比」僅列為醫院評鑑的「重點項目」，而非「必要項目」，已造成醫療體系實際運作的困難，並讓醫、護、病之間，關係惡化。

有護理人員表示，台灣目前一年的醫護畢業生，遠遠超過就業人口，若把護病比入法，改善護病比及醫療環境，不僅可讓護理人員留下，還可讓畢業生進入醫護職場。1050526

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