本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
中央社一手新聞APP Icon中央社一手新聞APP
下載

發掘人才 企業:寫封信就知

2014/11/26 15:01
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者張茗喧台北26日電)企業應如何發掘人才?全國中小企總會副理事長張大為今天表示,人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質,雇主只要請應徵者寫一封信,就可評判這人是不是潛力人才。

勞動部今天上午舉辦人才高峰會,由勞動力發展署副署長蔡孟良主持,邀集企業代表及工商團體代表,以產、官、學等不同角度,討論台灣人才發展的現況與展望。

逢甲大學講座教授許士軍指出,現在的教育制度就是在訓練學生考試,但會考試、證照多都只能作為評斷人才的參考標準。

至於如何發掘人才?全國中小企業總會副理事長張大為表示,人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質,若企業要僱用人才,最好的方法就是請他寫一封信,若一個人能用簡單的語句清楚表達想法,就有可能是有潛力的人才。

此外,明基電通人力資源中心資深經理賴佳偉也呼籲企業,不應以提高收益為主要考量,因薪資不是留住人才的唯一條件,提供公司前景、工作挑戰性同樣重要,投資人才才能為企業帶來更大收益。

全國工業總會處長陳鴻文則指出,台灣已成為人力淨輸出的國家,以專業經理人為例,台灣開出年薪新台幣150萬元,中國大陸則開出700萬的價碼,新加坡甚至開出全家移民的誘因,這些都將造成台灣人才外流的危機。

他呼籲政府改善法規、教育環境,並檢討國內投資環境,否則產業外移後,就業機會將減少,加速人才外流,將影響台灣創新研發能力及競爭力。1031126

中央社「一手新聞」 app
iOS App下載Android App下載

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

地機族
172.30.142.51