女性缺經營歷練 難登CEO大位

（中央社台北22日電）彭博報導，巴拉（Mary Barra）7個月前成為全球汽車大廠首位女性執行長（CEO），寫下企業歷史新頁。

然而，儘管女性在美國企業頂級職務頻有斬獲，不過如果她們希望追隨巴拉的職涯規劃，大部分人仍然選錯了職業。

因為，與巴拉不同的是，美股標準普爾500指數成分股企業多數高階女性從事的工作性質，和把巴拉推上公司領導人的企業整體經營職務並不相同。根據彭博彙整的資料，相反的，55%女性高層擔任的是財務、法務或人力資源主管。

巴拉接任通用汽車公司（General Motors Co.）執行長之前，已領導產品開發業務兩年之久。

標普500指數企業執行長中，約94%在高升執行長前不久已接下高階經營職務，而女性在管理產品線或整體事業的數量上相對稀少，恐怕會減慢她們晉升最高層職務的速度。

資料顯示，谷歌公司（Google Inc.）及蘋果公司（Apple Inc.）近來紛紛透露之前未說明的訊息，即內部人才缺乏多元性，難以提升女性和少數族群員工數，不過下一代女性高層主管無法占據有利位置，抓住升遷良機。

人力資源顧問業者表示，職涯中各個階層都能發現女性被摒除在執行長接班之路的根本原因。女性欠缺學習榜樣，通常從功能性職位起步，而在2014年，企業拔擢男性接掌負責決策工作的機會仍大於女性。接著，由男性主導的董事會就無法找到具有前景的高階女性主管，納入接班計劃的一環。

如今標普500指數企業有24名女性執行長，歷來新高，但仍僅占總數不到5%，不過女性卻占員工數大約一半。（譯者：中央社徐崇哲）1030822

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