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轉職潮 員工忠誠度驟降

2014/11/21 10:54(11/21 11:00 更新)
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(中央社記者吳靜君台北21日電)年後轉職潮進入「評估準備期」,104資訊科技指出,上班族的企業忠誠度平均分數44分,比去年驟降12分。

年後轉職潮進入評估準備期,104資訊科技公布了「2014職場氣候調查」,此份調查自今年7月1日到9月30日執行,調查對象為20到59歲上班族,有效樣本1359份。

104資訊科技調查,上班族的企業忠誠度平均分數44分,比去年驟降12分;對於「我想繼續待在這家公司」的認同感中,在完全不符合、不符合、有點不符合、有點符合、符合與完全符合的光譜上,落在有點不符合上。顯示整體企業氛圍,有點不符合上班族繼續貢獻的認同。

進一步了解,上班族對企業忠誠度的高低還是與薪資有關。調查顯示,上班族忠誠度與良好的績效管理制度與薪酬激勵制度、完善合理調薪制度標準及高於業界的薪資水準,呈現中高度「正相關」。

企業用人主管若要增加銀彈留人或爭取人才避免流失,調查發現,若為一般基層員工,基本底薪要再增加平均約新台幣3869元;若為中階及基層主管,平均要提高9516元;若為高階經理人或協理以上主管,平均提高2萬9654元。1031121

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