台灣生育率低 外資憂人才危機
（中央社記者羅秀文台北2日電）由經濟部舉辦的「2015年全球招商論壇」今天登場，默克(Merck)集團全球執行董事雷克曼(Bernd Reckmann)指出，台灣生育率低，擔心未來人才問題。
「2015年全球招商論壇」今天上午登場，邀請Google台灣董事總經理簡立峰、諾華(Novartis)資深政府事務顧問耶格(Peter Jager)、東京威力科創光能公司總經理小松原隆一與雷克曼，以「台灣創新動能及環境優勢」為題座談。
雷克曼表示，台灣不像中國大陸有廣大的市場作為後盾，必須靠創新才能勝出，默克集團相信台灣有足夠的能力成長，因此2013年決定在台成立研發中心。
不過，雷克曼表示，台灣生育率低，加上面臨中國大陸高薪挖角，擔心未來人才的問題。
簡立峰表示，台灣的硬體很強，但個人電腦(PC)產業已發展了30年，現在是產業轉型以智慧服務為導向的良好時機，台灣有很多很棒的軟體工程師，但很多工程師都在硬體公司工作，眼光被限制住，需要鼓勵台灣的軟體新創公司創新，以及引導人才從硬體產業往軟體產業流動。
耶格表示，諾華這幾年在台灣投資24億元，是投資金額最大的製藥廠商，他指出，台灣政策支持生技業發展，台灣有很多世界級的科學家及世界級的臨床能力、IT產業和基礎建設非常成熟、人才素質高、對智慧財產的保護完整等，都是台灣的優勢。
儘管有上述優勢，耶格指出，跨國企業來台投資怯步的原因，是台灣能提供的誘因不足，包括台灣市場對於創新的報酬很低、新藥上市審核的時間比其他國家多一倍、藥價比其他國家低50%，以及大部分本土藥廠從事學名藥的製作生產，很少創新，醫療保健的政策無法讓政策極大化、台灣私募股權對生技業興趣缺缺等。
耶格認為，要吸引國外生技製藥業來台投資，除了縮短新藥上市審查的時間、針對藥品訂定以價值為導向的定價方式之外，智慧財產權的法規也需改善，同時提高健保的生產力，避免醫療資源浪費，把資源轉移到生技醫療的創新上，才能有效吸引外資。1040902
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