逾6成勞工 有非典型就業經驗

（中央社記者蔡怡杼台北26日電）金融海嘯後「非典型就業」人口屢屢攀高，調查顯示，6成2青壯勞工透露，「曾經從事過」非典型就業。

yes123求職網今天公布「非典型就業與職場危機感調查」，在62.4%曾從事非典型就業的青壯勞工中，43%曾從事過非典型就業工作，但目前沒有了、19.4%仍從事非典型就業。

至於主要的非典工作型態有哪些？調查顯示，有65.5%曾任或現任時薪制的非正職人員、38.2%曾任或現任派遣人員，以及37%曾任或現任約聘人員。

民眾選擇非典型就業的原因，主要有「找不到正職工作的時間，超過原本預期」、「想先累積職場經驗就好」、「家裡的經濟壓力大，有收入就好」，以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」、「只為了先進入嚮往的企業」。

在企業端方面，高達7成1企業透露，「曾經」聘用過非典型就業勞工，其中，以「時薪制的非正職人員」，占比86.4%最高。

展望未來，高達63.7%的公司更透露，明年有聘用「非典型就業」勞工的計畫，其中，46.8%「有計畫，但並非增員擴編」，16.9%為「有計畫，而且屬於增員擴編」。

再以企業過去聘用經驗來看，派遣人員平均薪資水準，大約是正職人員的73.7%；「約聘人員」的平均薪資水準，大約是正職人員的76.3%。

此外，不論有沒有聘用過，此次調查也發現，假如「工作表現佳」，高達8成5企業表示，「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員；同樣「工作表現佳」的話，更有近9成的公司表態，「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員。

「非典型就業與職場危機感調查」，是由yes123求職網於2015年11月10日到2015年11月23日，以網路問卷進行抽樣調查，調查未滿45歲、已畢或役畢會員，同時有一年以上工作經驗，求職會員有效問卷共1290份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共744份，信心水準為95%，誤差值為正負3.59%。1041126

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