企業與勞工幸福的來源 第1名不意外

（中央社台北18日電）這陣子勞資雙方常因特定事件，例如工時、休假、福利等有著許多不同意見或爭議，公司如何創造好的工作環境，讓員工感覺幸福，進而為公司打拼，而員工又最愛哪些公司福利，選擇不跳槽，使得雙方相處融洽，現在，幸福標準出爐了。

根據「網路溫度計 Daily View」分析，員工對於幸福企業的幸福感來源分別是第1名「薪水優渥」、第2名「優惠給假」、第3名「重視家庭價值」。網友認為每日辛苦工作為的就是薪水，當付出勞力獲得重視並反應在薪資上，員工會更賣力創造公司價值。此外，給予優惠休假也是激發員工向上的動力。

緊追在薪水與休假之後的是重視家庭價值，假如公司重視員工的家庭價值，願意在托嬰、安親上照顧員工子女，那麼員工會無後顧之憂，為公司努力工作。此外，如「工作有明確方向」、「工作夥伴相處融洽」、「彈性上下班」、「在乎員工感受」等，也都是員工希望的幸福準則。

至於員工最愛的福利是什麼呢？好評比第1名為「年終尾牙」、第2名為「員工旅遊」、第3名為「旅遊補貼」，可以發現現在員工比較在意精神層面，而不太是全物質層面。另外，績效獎金、員購優惠、免費食物、聚餐等，也都上榜，成為員工最愛的福利。

大家都喜歡友好職場，也樂於為個人及公司創造最大價值，一旦確立和諧勞資關係，那優質工作環境就在你我身邊。1051218

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