一例一休修法草案 商總提版本

（中央社記者楊淑閔台北15日電）工商團體一例一休修法不同調，繼工總提出修正草案後，服務業居多的商總今晚也自行公布版本，差異在於加班費計算不分上市與否皆2倍，每月總加班時數增至54小時等。

中華民國全國商業總會今晚發布新聞稿表示，工商團體對目前勞基法施行一例一休後，對勞資雙方及社會造成的影響，除感無奈，並期盼盡速修法，而新任行政院長賴清德就任後拋出修法美意，深感歡迎。

商總強調，工商團體的修法方向大抵一致，但是為了因應商總的會員企業以商業服務特性，因而另行提出6條修法建議版本，也將於下週送給立法院各黨團及行政相關部門，後續進行溝通、提案。

商總說明，工總代表公布的草案將休息日加班費計算依上市與否做區分，商總的版本則建議都採2倍；時數計算則與工總版本一樣採實際工時計算，此條文為勞基法第24條第2項。

商總建議，第32條每月加班時數上限從現行的46小時拉高為54小時，比工總代表提出的版本多4小時，但是一樣採行6個月為一期總量管制，而且單月也是不能超過60小時。

商總並建議第84條之一，修正為「受雇者薪資達主計處公布之上一年度平均薪資2.5倍者」，可視為責任制，不受出勤紀錄影響；跟工總代表提出的版本修正第30條，作法不同。

不過，第30條之一則跟工總的版本一樣，建議刪除最後一項條文內容，讓勞動部有機會指定服務業適用4週彈性工時，不受7休1影響。

另外，商總修正第34條的更換班次時，主張「應給予適當之休息時間」；對照工總代表所提版本，將現行的至少應有連續11小時休息時間，「加或減3小時」，商總則未提出具體時數。

商總第38條修正特別休假由勞資協商排定，與工總代表提出的版本一樣；同條文末修正特別休假發放工資，「因可歸責於雇主應休而未休之日數，雇主應發給工資或遞延兩年度予以特休」，大體與工總所提版本一樣，但是特休多「可遞延兩年度」的選擇。1060915

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