近4成新鮮人履歷NG 未寫自傳錯字過多為主因

發稿時間:2018/06/15 14:32

最新更新:2018/06/15 16:01

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根據調查,企業近期收到的新鮮人履歷,竟有高達37%屬於NG履歷,常見問題為未寫自傳,錯字或「火星文」過多,專長技能不符企業需求等。(圖取自Pixabay圖庫)根據調查,企業近期收到的新鮮人履歷,竟有高達37%屬於NG履歷,常見問題為未寫自傳,錯字或「火星文」過多,專長技能不符企業需求等。(圖取自Pixabay圖庫)

(中央社記者邱柏勝台北15日電)履歷NG,小心求職GG。根據104資訊科技調查,企業近期收到的新鮮人履歷,竟有高達37%屬於NG履歷,常見問題為未寫自傳,錯字或「火星文」過多,專長技能不符企業需求等。

所謂GG,源自於社群媒體流行語,原本是指線上遊戲對戰中落敗一方的話語,為Good Game縮寫,電競比賽也常有此一用法。後來被引申為「完蛋了」「輸了」「大勢已去」「結束了」「沒救了」的意思。

畢業季過後,新鮮人求職潮隨之而來,為協助新鮮人找工作,104資訊科技今天舉辦「履歷健診.新鮮人放膽入市」活動,並公布企業徵才調查。調查顯示,企業近期收到的新鮮人履歷,竟有37%為NG履歷,其中不乏未填寫專長技能、未寫自傳、錯字火星文過多,或者內容過於平淡、未填寫應徵職務等。

104人資學院資深副總經理花梓馨說,目前企業收到的新鮮人履歷,多半屬於「令人窒息」的履歷,例如應徵行銷類工作的履歷表中,看不出敏覺性、負責任與創造性;業務銷售類工作的履歷表缺少敏覺性與負責任態度;應徵「工程研發」的履歷表缺少謹慎性、適應性與思辨性,因此企業人資多半無法從履歷表中「嗅」出新鮮人具備該職務所需的人格特質。

花梓馨強調,據統計,只有25%的履歷表能獲得面試機會,因此新鮮人應針對不同產業、不同職務的需求來撰寫「客製化」履歷,以提升在履歷海中脫穎而出的機會。

新鮮人在履歷撰寫上雖有改善空間,但整體而言,新世代年輕人求職仍具備「數位力」優勢。根據調查指出,企業認為新世代求職者具備數位力、學習力、直率、創新力、熱情等5大優勢。因此花梓馨說,若新世代能提高專注力、專注目標、提高自律性、累積特定領域經驗,馬步蹲穩、扎實練功,年少晉升主管亦非難事。

為了解企業徵才情況及對新鮮人履歷看法,104資訊科技於3月29日至4月15日,分別針對求才企業展開網路問卷調查,共計回收1579份企業樣本,在95%信心水準下,估計誤差正負1.83個百分點。(編輯:林淑媛)1070615

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