年後轉職 6成企業有徵才計畫

發稿時間:2018/01/20 10:36

最新更新:2018/01/21 08:22

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(中央社記者余曉涵台北20日電)過完年後是轉職熱潮,根據台灣就業通近期的調查顯示,今年第一季有高達60.6%的企業「有人才招募的計畫」,而企業決定是否錄用求職者,「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵。

多數想要轉職的民眾會選擇在農曆年後轉職,勞動部勞動力發展署旗下的求職網站「台灣就業通」去年針對求才會員進行「2017企業徵才喜好大調查」,今天對外公布調查結果。調查顯示,針對受訪企業於今年第一季的人才招募計畫,高達60.60%企業「有人才招募的計畫」,24.62%為「不確定」,僅有14.78%企業表示今年第一季「沒有任何職缺的需求」。

徵才人數部分,有意願的公司預計招募人數以「1-10人」占比最高,為47.32%,其次為「11-30人」(25.74%),再次之為「尚未確定」(13.54%)。

事業單位決定是否錄用的關鍵,根據調查受訪企業認為最重要的條件為「符合工作需求的經驗」,占85.21%,其次為「專業知識與技術」(63.84%),再次之為「曾任職於同業」(43.91%)。

調查也顯示,面試的3大地雷為:「無故爽約或遲到」、「大肆批評前公司」,以及「一問三不知」。

因此,台灣就業通建議,面試守時是求職者最基本的禮儀,如果面試遲到,不管有什麼理由,都會被視為缺乏自我管理能力,若面試當日真的無法前往,務必要主動告知,以免被列入黑名單。

至於前一個工作是否好聚好散,台灣就業通也說,切記不要在面試時數落前雇主的不是,如此不但無法獲得同情票,還可能被認為想藉由批評前公司來遮掩自己能力不足與過失。

台灣就業通「2017企業徵才喜好大調查」調查時間為2017年11月20日至12月7日止,以電話訪問方式進行獨立樣本訪問;有效樣本數為1109筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.93個百分點。1070120

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