加班費計算基礎惹議 勞部：優於法令也可以

（中央社記者余曉涵台北14日電）有民眾投書認為現行的加班費計算用月薪除以30天不合理。對此，勞動部說，當然可以用優於法令的22天計算加班費，但計算病假等假別時，則一定需用30天計算，才不為多扣勞工薪資。

有民眾向媒體投書，認為現行的勞動基準法加班費計算是以月薪除以30天併不合理，應該跟國外一樣，除以工作日22天來計算。

對此，勞動部今天發出新聞稿表示，依現行勞動基準規定，全職的勞工每週5日正常工時40小時外，應有2日的休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資，因此除以30天並未違法。

勞動部舉例，月薪新台幣3萬6000元的勞工若除以30天，再除以8小時，可得出時薪為150元，此一金額用以作為計算加班費基礎外，也同為請假扣薪（如：事假、普通傷病假）依據。

勞動部說，依照現行法令，如果勞資雙方約定用22天計算加班費，當然不違法，但是如果用於計算請假扣薪，就一定要用30天為計算基準，否則就是違法。（編輯：黃于）1070914

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