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違反性平法 新北開罰4家業者

發稿時間:2017/06/19 12:36

最新更新:2017/06/19 13:51

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北市有4家業者分別因未訂定性騷擾防治措施、員工遭
性騷擾未以審慎態度啟動後續調查程序,違反性別工作
平等法,遭新北市府勞工局裁罰。此為示意圖。
(勞工局提供)
中央社記者黃旭昇新北市傳真  106年6月19日北市有4家業者分別因未訂定性騷擾防治措施、員工遭 性騷擾未以審慎態度啟動後續調查程序,違反性別工作 平等法,遭新北市府勞工局裁罰。此為示意圖。 (勞工局提供) 中央社記者黃旭昇新北市傳真 106年6月19日

(中央社記者黃旭昇新北市19日電)新北市有4家業者分別因未訂定性騷擾防治措施、員工遭性騷擾未以審慎態度啟動後續調查程序,違反性別工作平等法,遭新北市府勞工局裁罰。

新北市政府勞工局今天公布品安診所、剛谷科技公司、冠雨公司及互動國際數位等違反性別工作平等法名單。違法事業單位,受害勞工在感受遭到性騷擾後,向雇主反映,雇主卻沒有及時糾正與補救。

勞工局分析,互動國際數位公司僱用勞工30人以上,未依性平法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,遭處新台幣10萬元罰鍰。

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性騷擾未以審慎態度啟動後續調查程序,違反性別工作
平等法,遭新北市府勞工局裁罰。此為示意圖。
(勞工局提供)
中央社記者黃旭昇新北市傳真  106年6月19日北市有4家業者分別因未訂定性騷擾防治措施、員工遭 性騷擾未以審慎態度啟動後續調查程序,違反性別工作 平等法,遭新北市府勞工局裁罰。此為示意圖。 (勞工局提供) 中央社記者黃旭昇新北市傳真 106年6月19日

品安診所於知悉員工遭性騷擾後,未以審慎態度啟動後續調查程序,且未採取防止性騷擾的相關措施,違反性工法,遭處10萬元罰鍰。

冠雨有限公司則同時違反前述2項規定,雖訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,卻未於工作場所公開揭示,並於知悉員工遭性騷擾後,未依辦法啟動後續調查程序,仍使員工處於具冒犯性的工作環境,分別遭處10萬元罰鍰。

剛谷科技因未使育嬰留職停薪員工復職,違反性工法規定,遭處2萬元罰鍰。

勞工局說,在違法案例中,勞工遭性騷擾都是同事間以按摩為由,碰觸到對方敏感部位。受害勞工在感受遭性騷擾後,向雇主反映,雇主未採取立即有效的糾正及補救措施。

勞工局提醒雇主,平時應教育員工尊重他人身體,在工作時應避免肢體上的接觸,以防止職場性騷擾。相關名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。1060619

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