疲勞駕駛事件頻傳 高市專案勞動檢查
（中央社記者陳朝福高雄4日電）疲勞駕駛事件頻傳，高雄市勞工局今天執行交通運輸和物流業專案勞動檢查，竟發現多名員工以人臉辨識打卡，登載出勤上下班時間點卻都一致情形，涉及勞工出勤紀錄不實違失。
高雄市政府勞工局長李煥熏下午帶隊前往位於前鎮區的新竹物流、新瑞宅配、信林企業（新竹物流外包廠商）、富達運輸及富民運輸等，執行勞動條件及職業安全衛生檢查，有業者拒絕媒體隨同進入。
李煥熏表示，疲勞駕駛除了造成勞工自身危害，也危及乘客、用路人與交通執法員警的安全。勞工局針對交通運輸業持續執行專案勞動檢查，自民國105年至今年5月1日總計檢查726場次，有99家事業單位違反勞基法，罰鍰金額新台幣927萬元。
儲配運輸物流、汽車貨運業的駕駛從事長時間、夜間及輪班作業，李煥熏要求雇主應嚴格管理工作時間，為勞工做好健康管理，以杜絕疲勞駕駛，避免影響行車安全。
由於新竹物流、富達運輸等有多次勞工超時工作的違法紀錄，勞檢人員當場要求業者提供勞工出勤紀錄、駕駛員行車紀錄卡等資料。
高雄市勞工局勞動條件科長羅永新表示，查出信林企業有「出勤紀錄未詳實記載至分鐘、未給予勞工工作4小時後30分鐘休息」違法情事，將裁處4萬元；富達運輸「勞工超時工作14小時、輪班間隔休息未達11小時」，其中勞工超時工作已五度查獲違法，總計加重裁處34萬元。
羅永新指出，也發現有多名理貨員員工是以人臉辨識打卡，但公司提供的登載出勤上下班時間點資料都一致，例如這一班次的員工都一致於凌晨1時打卡上班，並一致於上午7時打卡下班，涉及勞工出勤紀錄不實違失。
職業安全衛生部分，富達運輸對現場危險物品未有標示管理、新竹物流及富達運輸皆未有過勞預防的相關健康管理紀錄可稽查，將依法限期改善。
高雄市勞工局除了針對交通運輸業規劃專案勞動檢查，每月也將會同監理所實施遊覽車客運業聯合稽查，確保勞工7日內有1日作為例假（即不得連續出勤逾6日），以及出勤工時合法，如果查獲違法對累犯業者從重處罰。（編輯：黃于）1070504
本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
