開黃腔遭懲 男主管告公司敗訴

（中央社記者楊明珠東京27日專電）日本媒體報導，日本最高法院昨天審理一樁職場上司對女部屬開黃腔性騷擾官司，結果法官裁定開黃腔的2名男主管受到公司懲處是合理的。

大阪市經營水族館「海遊館」的公司2名40多歲男主管在2010年11月至2011年12月之間，常對20多歲、30多歲的2名女派遣工開黃腔，包括「我性慾年年增強」、「妳晚上不做工嗎」、「老處女囉，人家看到妳就怕」等。其中1名女派遣工因受不了而離職。

這家公司於2012年2月對這2名男主管分別做出停職30天、10天的懲處，並予以降職。男主管認為自己並沒開黃腔性騷擾，且公司在沒事前口頭警告之下就懲處，因此向法院提告，指控公司的懲處不當。

此案1審時，大阪地方法院認為公司的懲處有效。但2審判公司的懲處無效。2審法官認為，女派遣工未明顯提出抗議，公司方面也沒事先提出警告。

昨天，最高法院審理此案，法官金築誠志認為，很多情況是被害人擔心職場的人際關係會惡化，內心厭惡卻不敢言。此外，法官還認為，很多性騷擾的情況是沒第三者的情況，所以公司方面沒機會事前提出警告。

最高法院的判決指出，2名男主管在1年多期間，讓女員工承受強烈的不快、屈辱感極為不當。公司方面有制訂防治性騷擾規定、員工也有義務參加防治性騷擾的研修，身為主管，理應是站在指導部屬防止性騷擾的立場，竟不斷地對部屬做出言語性騷擾，因此判決認為公司對這2名男主管的懲處適當。1040227

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