英博彩公司酬勞透明 調薪幅度得問同事

（中央社倫敦1日綜合外電報導）英國仍為兩性薪酬差距與高階主管收入吵的沸沸揚揚之際，倫敦一家博彩公司採取薪資完全透明的政策，員工不僅能檢視同事薪水，還能在同僚背書下提出調薪要求。

法新社報導，博彩公司Smarkets的軟體工程師穆萊-馬奇斯（Angeline Mulet-Marquis）表示：「大部分人都能得到要求的調薪幅度。」

在Smarkets，加薪10%到30%稀鬆平常。穆萊-馬奇斯就獲得她要的12%調薪，同事在內部網頁都看得到。

Smarkets員工在每半年的薪資審查時，得取得約5名同儕的意見與建議調薪幅度，好上呈上級。

負責監督薪資審查的蘋托（Susana Pinto）表示，這類回饋意見「不是說句『嘿，我覺得你很棒！』就可以了，真正都會被仔細檢視」。

最終加薪幅度取決於進一步談判，並參考相關產業數據。員工若不滿意，也能自己決定薪資，但據說很少人會這麼做，因為得面對同僚壓力。

軟體工程師塞內爾（Caglar Senel）表示，讓員工看見彼此工資，是公司確保同工同酬的一種方式。

他說：「公司裡的女性拿到多少錢、男性拿到多少錢，都超級明顯。所以我覺得會有幫助。」（譯者：陳乃瑜/核稿：林治平）1070401

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