補休沒空放 雇主擬補付加班費
（中央社記者張茗喧台北20日電）許多勞工加班不領加班費，轉以補休代替，但每到年度終了才發現根本休不完；勞動部今天表示，未來將修法明定補休標準，若勞工半年內沒休完，雇主應補付加班費。
勞動部今天召開第3次學者專家座談會議，討論縮短工時及相關配套措施，希望在年底前推出「縮短法定工時」的勞基法修正草案，擬將雙週84小時工時上限縮減到80小時，預計修法後將有670萬名勞工受惠。
勞動部表示，過去經常有資方要求勞工加班，並讓勞工另行補休而不付加班費，但許多勞工長期加班，根本沒有時間可以補休，勞基法也沒有明文規定補休標準，僅說明相關標準由「勞雇雙方自行協商」，導致許多勞工當年度補休休不完，累積的休假等同被吃掉。
為此，勞動部考慮藉由這次修法，將補休標準納入勞基法規定，比照公務人員作法，未來只要勞工補休超過6個月沒休完，就改付加班費，獲勞資雙方一致同意。
舉例而言，勞工於上班日工作8小時、加班4小時，剩下的4小時若無法在6個月內補休完畢，就改以前2小時加班費多1/3、後2小時多2/3計算；至於例假日、國定假日停休，是否也可要求雇主補發加班費，勞動部願進一步討論。
此外，勞動部也表示，因縮短工時可能導致部分24小時營運企業難以運作，擬放寬現行每月46小時的加班時數規定；會中學者認為54小時是較可行的方向，但對於資方提的60小時上限，也不見勞方極度反對，因此確定加班時數54至60小時是未來可討論的方向。
勞動部表示，今天也於會中拋出將加班費統一調整至1.5倍意見，得到勞方同意，卻遭到資方反對，因此學者認為既然雙方沒有共識，乾脆就維持現有加班費規定。1031020
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