特殊工時者 仍受勞基法保障

（中央社記者蔡沛琪台北21日電）司法院大法官會議今天做出726號解釋，認為特殊工時者的勞僱契約，即使沒有經過主管機關核備，仍應該受到基本工時等保障。

勞動基準法84條之1規定，特定工作可由勞僱雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備，例如空勤、急診人員、保全、房仲業務等。但曾挨批該條文規定太模糊，淪為奴工條款。

本釋憲案緣於龐姓男子等7名保全人員，不滿每日工時超過8小時，公司卻少給加班費，因此打官司訴請給付。但最高法院認為即使該勞僱契約未經核備，仍然有效，判決龐男等人敗訴定讞，他們於是聲請釋憲。

大法官會議作成726號解釋，特殊工作的勞僱契約，不管有沒有向主管機關報備，都應受到勞基法第30條最低工時等權利保障，要求法院應依照個案，秉持勞基法勞工最低保障的精神來判斷。司法院表示，龐男等人可聲請再審。1031121

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