外勤有舉證 記者保全應得加班費

（中央社記者張茗喧台北30日電）為了保障記者、保全等外勤工作者權益，勞動部近日訂定指導原則，只要外勤勞工能提出對話、通訊等記錄作為工作證明，雇主就應依法給付工資、加班費。

立委陳節如20日在立法院衛環委員會中表示，新聞行業等外勤工作者，因出勤記錄難認定，導致許多記者長期超時工作，要求勞動部一個月內針對新聞供應業與新聞出版業，以認定違反相關勞動法規提出因應對策。

勞動部近日發布外勤工作者的指導原則給各縣市政府，要求嚴加督促新聞供應業和新聞出版業、保全業、醫療保健服務業，確保業者遵守勞動基準法相關規定，並加強勞動檢查，以維護勞動權益。

勞動部於函文中指出，如果勞工因出差或在事業場所以外的地方工作，導致工時計算不易，就以勞雇雙方約定的工作時間為主，但勞工只要能提出對話、通訊記錄或完成文件交付記錄等作為工作時間證明，雇主就應依法補登工時並給付工資或加班費。

至於工作時間如何認定，勞動部表示，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待期間，都屬於工作時間；雇主在正常工作時間以外指派勞工工作，也算是工作時間，同樣受到工資、工時、休息、休假等規定規範。

不過，勞動部說，如果雇主在勞工下班後交付工作，只要勞工有健康或其他正當理由無法接受，雇主不得強制勞工工作。1031030

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