勞基法再修一例一休 勞資爭議各有堅持

（中央社記者余曉涵台北31日電）勞動部針對一例一休爭議，今天公布勞動基準法部分條文修正草案，資方冀望解決休息日加班費、變形工時、特休假等爭議，勞工團體捍衛休假權益，主張恢復被砍掉的7天國定假。

綜合連日來工商團體、經濟部代表產業界針對一例一休修法提出諸多意見，包括加班工時計算、加班時數彈性、四週變形工時適用範大、特休假鬆綁等。以及台灣勞工聯盟秘書長孫友聯、桃園市產業總工會顧問毛振飛、文化大學法律系教授邱駿彥、工鬥發言人陳姳臻等人的看法，此次修法的爭議有下列五項。

一、勞工團體認為休息日停休的加班費減少，且勞工的籌碼較少，將無法真正落實週休二日。

二、 這次修法擬放寬一例一休，勞工如果將2天例假日排在兩週內的第一天跟最後一天，休息日資料也取得勞工同意下加班出勤，勞工最長將可連上12天班，無法好好休息。但是工商團體希望能打破目前最多只能連上6天的限制，以符合產業淡旺季的工作需求。

三、勞團不滿上次修法砍掉7天國定假日，等同於每年工時增加56小時，要求政府若再修法，7天國定假日應該要還給勞工。但工商團體認為多放7天國定假日，將會增加新台幣630億元成本。

四、加班工時，現制每月上限46小時。部分勞工反映因實施一例一休後，導致加班時間減少，收入也因此減少；資方反映休息日加班成本太高，計算複雜，希望能核實計算，並提高勞工加班時數。

五、在特休假部分，勞方反映恐怕看得到、吃不到，如果無法遞延，導致特休假無法如期放完。資方也反映若多位勞工同時排定同時間要放特休假，恐讓公司開天窗。1061031

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