本書以一位四十五歲面臨生活瓶頸的上班族當作引子，討論如何準備退休與退休後的第二人生。作者用四十八個具體的建議，希望讀者能在職場上得心應手，更能活出自我。其中大部分是建議如何訂定工作目標、如何領導、如何授權讓屬下替你分憂解勞、如何處理人際關係等現實的問題。這本書不只中年上班族該看，三十多歲或五十多歲的人士，也很適合細細品味。
文章節錄
《為自己開創第二人生：48個平衡生活與工作的最佳建議》
如何打造有助人生的人脈
人生最重要的事
我認為人生之中最重要的事當屬人脈，尤其在準備邁向第二人生時，更是不可或缺。
在公司裡，跟工作相關的人脈，因為有公司組織做後盾，個人不需要花太多心力就能建立、維持。但離開公司之後，就要考驗自己對他人是否具吸引力，沒有付出一番努力就很難維持。
離開公司之後，要建立人脈得花點時間。這裡的人脈，指的是當想了解某些資訊時能取得，或是遇到困難時能獲得幫助的價值。
此外，如果你以為對自己有幫助的，只限於同一個業界的資訊，那就大錯特錯了。反過來說，聽聽其他業界人士的說法更有助益。
自己擁有好的資訊很重要
那麼，該怎麼樣才能建立人脈呢？
答案很簡單，就是擁有資訊。
要建立良好的人脈，必要條件就是自己也要成為資歷豐富的人，一樣能提供他人好的資訊才行。愈是對你而言有幫助的對象，愈不太可能隨隨便便就能見到。為了能見到對方一次、兩次、三次，手上也得有些有用的資訊才行。
問題在於，要怎麼獲得自己能提供的特殊資訊呢？最簡單的就是，來自本身的工作成果。你在工作過程中學到的經驗，以及面對的問題，這些都不為人所知，相信對方一定很有興趣聽你說。
其次是轉介來自他人的資訊。假設你身邊能接觸到特殊資訊的有A和B兩人，如果A跟B彼此不認識，就可以透過你把A的資訊告訴B，把B手上的資訊轉介給A，藉此獲得A、B雙方對你的好評價。
最後一種是，在取得他人的資訊後，增添附加價值。將來自多數人的資訊重新組合，或是自行分析加上解讀，也就是使用某些方法再製成二手的新資訊。
類似這樣，藉由增加自己手中的資訊，來開拓新的人脈。
接下來的另一個問題是，人脈又該如何維持呢？
答案也很簡單。建立起來的人脈每兩、三年就要有互動，保持聯繫。
即便認為跟現在的工作或未來都沒什麼相關性，也可以見個面、交換意見。談談政治議題也無妨，如果對方能帶給自己知性上的刺激，找任何理由碰面都可以，重點在於彼此不要斷了聯繫。
Facebook 在這方面可以發揮很大的功效。即使跟多年不見的人，也可以在Facebook 上重新建立朋友關係。只要輸入姓名搜尋，就能找到個人頁面，然後透過共同朋友再找到其他人，非常方便。
善用人脈成功轉職
如果能建立良好的人脈，在各方面都會有幫助。
例如，以我本身的狀況來說，在工作之外也多有幫助。我的工作經歷包括銀行（東京銀行〔現為三菱東京UFJ銀行〕）、經營顧問公司（布茲艾倫漢密爾頓諮詢公司〔 Booz Allen Hamilton Inc.，現為Booz & Company Inc. 〕）、資產運用公司（ 野村資產管理公司）、資料庫（LexisNexis JP）、經營顧問公司（AlixPartners），會換到資料庫的公司也是經由先前在「布茲」的人介紹，後來又換到AlixPartners 也是靠先前在「布茲」的人脈。
此外，我會成為律師，一方面是大學畢業之後曾經歷過一年準備司法考試卻落榜，後來在LexisNexis 任職時，遇到很多律師及大學法律系的老師，受到刺激才下定決心。將來我打算進入的法律事務所，則是在法律學校的學長成立的公司。
我因為換過好幾份工作，在很多公司跟不同業界的人都建立了人脈。但無論在同一家公司，或是曾在相同部門的同事、大學時期的朋友，還是在某些聚會上認識的人，每個人應該都像這樣有形形色色的人脈。珍惜這些人脈並且妥善維持，總有發揮用處的一天。
歸納整理一下，在拓展人脈時要注意下列四點：1.盡量嘗試認識形形色色的人；2.了解人脈的建立與維持，關鍵在於具備的資訊；3.自行努力創造資訊；4.一旦建立起人脈，就要維持下去。
能遵守這幾項，相信你也能建立起有價值的人脈。
