工作穩定收入成長有限？ 林書毅轉職永慶房屋房仲創百萬年收
(中央社財經訊息服務20260609 15:12:08)曾在電視台擔任記者，也曾從事行銷公關工作的林書毅，畢業於國立中山大學傳播管理研究所，於媒體與品牌溝通領域累積了豐富的人際觀察與溝通能力。
林書毅曾是永慶房屋集團品牌公關團隊的一員，比一般人更早接觸房仲產業文化與公司制度，因為長期接觸第一線經紀人員，林書毅看過不少業務夥伴透過努力與專業翻轉職涯發展，更打破固定薪資的框架，收入大幅成長，不禁讓他開始思考：「我是不是也有機會挑戰看看？」
新人保障降低不確定感 轉職可以安心起步
公關工作雖說穩定，但固定薪資讓收入成長空間有限，成家後的林書毅，更希望找到一份能靠努力提高收入，也能看見長期發展可能的工作。林書毅表示：「客戶跟我們一樣，見過很多人，所以專業度與真誠度很重要。」過去公關工作打下的基礎，讓他在面對客戶時，更能掌握對需求。不過，房仲工作更直接面對市場變化，自律、抗壓性與長期經營能力，正是他轉職後必須重新適應的挑戰。
2020年，林書毅正式轉任永慶房屋經紀人員。對轉職者來說，最擔心的往往是初期收入不穩以及不知道該如何從零開始累積客戶、熟悉流程。當時永慶房屋提供新人「9個月每月5萬元」收入保障，讓他在轉職初期無須擔心經濟壓力，更能將精力專注在學習專業、熟悉市場與開發客戶。如今，永慶房屋進一步推出「前12個月每月6萬元」收入保障，林書毅認為這樣的制度對剛進入房仲產業的人來說非常重要，有穩定收入作為後盾，才能更踏實安心地去適應摸索。
AI科技助攻 提升服務效率與成交機會
相較於過去固定薪資模式，房仲工作的挑戰更高，但也讓林書毅看見突破薪資天花板的可能。當初提出轉職想法時，公司主管給予不少建議與資源支持，也安排他到門店學習，協助他順利從公關銜接到業務現場。
現在每天上班第一件事，林書毅會打開數位工作面板，公司推出的「AI Coach」能提醒每日任務進度，也能提供個案建議；「永慶AI特助」則能提供即時且精準的資料，協助經紀人員整理購售屋資訊並回應客戶需求。林書毅認為，科技輔助能讓自己專注於更多客戶的關鍵決策協助以及客製化服務的提供，進一步提高服務品質與效率。而除了提供專業購售屋服務，他也經常分享公司提供的房市新聞與實際成交故事，逐漸讓客戶看見他的專業能力。
年薪穩定百萬以上 月休最高10天留給家庭
投入房仲工作將滿六年，林書毅年薪穩定維持百萬以上，生活品質也持續上升。他分享，永慶房屋今年推動「月休最高10天制度」可以讓工作與生活更有彈性，只要完成工作目標或達成績效，就能在既有的7天例休外，額外獲得3天「有新福利假」，讓他能把更多時間留給家庭。
對林書毅來說，收入提升固然重要，但能把更多時間留給家庭，同樣是轉職後的重要收穫。現在他經常安排小家庭在平日出遊，因為人潮少，孩子在百貨公司遊樂場可以玩得更盡興。
給轉職者的建議：先走進來才知道是否合適
「不管哪份工作，都不是第一時間就能知道適不適合。」對於正在考慮投入房仲業的新鮮人或轉職者，林書毅認為不需要著急下定論，如果對高薪業務工作感興趣，可以先投遞履歷、參與面試，透過實際互動感受企業文化與了解制度資源，再判斷是否合適。
新人首年72萬收入保障、完善訓練制度以及團隊、AI科技的專業支援，讓新人起步更穩定，達成目標後也能享有更彈性的休假安排。林書毅相信，對於願意學習、樂於與人互動的人來說，房仲一定是能靠努力放大成果、翻轉生活的舞台。
