兩性同工不同酬 64%女性上班族曾遇過

（中央社記者蔡芃敏台北7日電）近年女力崛起，各產業位居要職的傑出女性增多，不過人力銀行調查結果顯示，有63.9%女性上班族透露，曾遭遇與男性上班族同工不同酬，並預估月薪至少平均要增加6299元，才能消除這種狀況。

明天是三八婦女節，yes123求職網今天公布「職場女力與工作性別平權調查」，調查顯示，有5成8女性上班族認為職場性別歧視相當嚴重。

在可複選的情況下，女性上班族遭遇求職(應徵)歧視的情況，依序為被追問婚育計畫、被挑剔長相外型、被追問感情狀況、被要求打扮或穿著、被追問是否請過生理假等。

調查也顯示，有63.9%的受訪者透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」，受訪者更預估，月薪至少平均要增加6299元，才能消除「同工不同酬」的狀況。

除了薪資不平等，升職機會也面臨差別待遇，有51%的女性上班族透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇，其中只有26.9%表示，有向公司反映、爭取升遷機會。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業指派公務時，應該要排除性別刻板印象，像是在外派、出差洽商、簽約場合時，應該給予女性上班族相同競爭加薪、升遷的機會。讓女性上班族也能適時展現企圖心，凸顯自我工作態度與能力的優勢。

楊宗斌指出，對於政府來說，除了法規保障外，應該提供更實際的生育補貼、銀髮照護福利，鼓勵女性勞工，在生孩子後仍可重返職場，也能讓女性無後顧之憂，有助於提高生育率及勞動力。

他也提到，男女偏好產業別不同，也導致薪資結構相異，像是科技業與服務業，男女勞工比例有明顯差距。而較高薪的藍領技術型工作，像是主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距更加懸殊。以此解讀，職場性別平權之路仍有努力空間。

為了瞭解「職場女力與工作性別平權調查」，yes123求職網於今年2月14日到2月26日，以網路問卷進行抽樣，有效問卷共1224份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8個百分點。（編輯：黃國倫）1080307

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