本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。

洗工頻傳 勞部明定移工跨業轉換以同類別優先

2021/8/28 10:50
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者吳欣紜台北28日電)為避免移工「洗工」爭議,勞動部近日公告法規,明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理,且以同一工作類別轉換為優先,法規明天正式生效。

COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情限制移工入境,導致缺工頻傳,也有部分看護工看準廠工較優渥的勞動條件,以騷擾雇主或是怠工方式逼迫雇主,藉由三方合意方式轉為廠工,讓須照護家庭雇主急跳腳。

為了避免國內看護移工轉產業移工數量繼續攀升,勞動部近日公告法規,明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理,且以同一工作類別為優先聘僱順位,經過一定期間若都無雇主願意接洽,才可進入下一順位。

根據法規規定,移工若是同業轉換,可依照現行規定執行轉換,但若要跨業轉換,轉換雇主必須經公立就業服務機構,假設移工在一定期間內都無雇主願意承接,就可以進入下一個法定承接順位,但如果有雇主承接、但移工不願意,則必須在同一個順位繼續等待。

不過,由於勞動部日前預告法規時,引起外界質疑,認為這恐剝奪移工的工作權利,勞動部勞動力發展署官員指出,考量外國人具備工作專長應優先由同一工作類別雇主接續聘僱等,因此維持預告時的法規內容。

依照法規規定,移工轉換雇主期間日期為60天,必要時可再延長一次,如果移工不符合延長轉換條件,且在這期間都沒有找到雇主承接,就必須返國。

官員強調,移工在入境就業前,都在母國進行訓練,因此都已清楚入境後要從事什麼工作,但如果符合就業服務法第59條規定都會同意轉換雇主。

依據就業服務法第59條中明文規定,雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約,以及其他不可歸責外國人事由情況下,始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作。(編輯:張雅淨)1100828

請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

下載中央社「一手新聞」 app,每日新聞不漏接!
iOS App下載Android App下載
地機族