密切接觸者0+7或確診者7+7隔離解除 勞工回公司上班雇主不得拒絕
(中央社訊息服務20220523 14:51:18)防疫政策變成從「3+4」變成「0+7」，打滿3劑密切接觸者可選擇0+7；嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示，打滿3劑的民眾若選擇0+7，只要有快篩陰性證明，雇主就必須要讓勞工出勤上班，不可拒絕出勤，也不可要求員工改請特休假、事假或病假；雇主若是有防疫考量，勞資雙方可在達成共識後，讓勞工居家上班或從寬給假。
至於勞工選擇3+4，前三天居家隔離，原則上會收到居隔通知單，可以請「防疫隔離假」，防疫隔離假並未強制要求雇主給薪，若符合條件的勞工請防疫隔離假，雇主不得不准假、不得視為曠職，也不得強迫勞工以別的假別處理，亦不得扣發全勤獎金。
勞青處說，若為確診者，依目前中央流行疫情指揮中心規定維持7+7規定，7天解隔後免快篩就能夠返回職場，後7天自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕；但若是勞工有疑慮可以自己請假、同時不列入出缺勤考評或與雇主協商居家辦公。資方若怕造成群聚也可以優於法令，讓員工放假。
勞青處進一步說明，雇主若為因應防疫政策採行在家或遠距辦公時，仍應遵守勞動基準法規定，工作及休息時間均應記載，出勤紀錄要覈實逐日記載至分鐘，記載方式除採用紙本簽到簿外，亦可以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等。
勞青處長陳奕翰提醒，勞工在家或遠距辦公下班後，如有使勞工延長工作情形者，於工作完成後，亦應將結束時間回報雇主記載，雇主則需依法給付延長工時工資；此外，雇主仍需依職業安全衛生法第5條規定，在合理可行的範圍內採取必要預防設備、措施，避免勞工在家工作發生職業災害，相關職場防疫可參考中央流行疫情指揮中心所定「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及勞動部訂定之職場安全衛生相關指引。
