永慶房屋2026年啟動徵才 提供業務新人月領6萬方案

(中央社財經訊息服務20260319 17:26:49)

房市在政府打炒房政策下進入調整期，永慶房屋看好房市長期發展，2026年仍持續展店，以雙北市達到350直營店為目標，推出業務新人「每月6萬保障12個月」方案，邀請人才一起提前布局，占得先機。永慶房屋人資部協理塗振宏表示：「在別人觀望時，率先採取行動的往往能成為贏家！」

根據Yahoo奇摩民調《10萬人轉職大調查》，30歲以下青年在選擇工作時，雙北市有近7成（68%）重視「收入與付出成正比」，比例明顯高於其他縣市的35%。而永慶房屋提供不論文科、理科畢業生公平起跑線，沒有名額限制、也不須相關學經歷，業務新人保障每月6萬領12個月，成為新鮮人創造穩定高薪的首選之一。

3月起雙北市就業博覽會、校園徵才陸續登場，為招募好人才，永慶房屋將前往3/20國立政治大學校園徵才活動，以及3月21日北市圓山花博就業博覽會。針對求職者常見對業務工作迷思，包含收入不穩定、沒有休假、單打獨鬥、擔心自己撐不過新人期等，塗振宏強調，「永慶房屋跟傳統業務不一樣！」不僅有業務新人第1年「每月6萬」收入保障，給新進夥伴經濟支持、穩定收入，保障期後還有每月保障最低月收4萬、每月底薪最高可到7.5萬。

在新人培訓上，永慶房屋有360小時專業教育課程與「一對一師徒制」，手把手帶新人從頭學、從做中學；公司的團隊合作文化，更鼓勵業務彼此合作銷售，再按照工作貢獻分享業績，有效降低了新人陣亡率、提高人才留任率。加上「月排休最高10天」、「彈性工作八小時」等制度，有效減輕工作收入壓力、維持工作生活平衡。

永慶房屋業務副理曹育瑄分享，入行前她曾在連鎖餐飲品牌任職長達5年，升任管理職後才發現，責任變重、工時變長，薪水卻沒有漲多少，她說「當時每天九點打卡上班，因為餐廳中間午休兩小時，常常要晚上10點才能下班！」曹育瑄體認到，收入想要持續成長，固定薪水的工作很難做到，因此決定轉換領域挑戰能突破收入天花板的房仲產業，這份勇氣的靠山，就是永慶房屋「業務新人保障收入」以及「一對一師徒制」，讓她不用擔心收入有斷層、學習沒人教，她也早已突破百萬年薪，她開心的說「現在我每天的工時不僅比過去還低，而且每月收入都還在持續創高！」

永慶房屋看好房市前景，為備戰「擴點增店」所需人力，歡迎各行各業人才，近一個月來的求職履歷與詢問人數，直逼千件，顯示求職者對房市穩健發展充滿信心，不僅期待在永慶追求穩定高薪，也夢想創造百萬年薪。想了解更多永慶徵才資訊，可以上網搜尋「永慶房屋」為自己把握改變「薪」人生的轉機。