曾月收1萬多還得兼差 朱恩緯進永慶房屋拚出月薪15萬
(中央社財經訊息服務20260622 15:01:38)踏入房仲業以前，朱恩緯曾在餐飲業工作，也短暫投入傳直銷產業，但沒有底薪、僅靠業績抽成的收入模式，讓剛出社會的他很快感受到現實壓力。當時每月收入最多僅1萬多元，還得同時兼職2、3份工作，才能勉強維持生活。
後來重回餐飲業，朱恩緯仍感受到收入成長有限，也開始思考是否能找到一份「付出與成果成正比」的工作。比較車業、保險業與房仲業後，他認為房仲產業更有機會透過努力累積成果，也因此決定挑戰全新職涯。
當時他在求職網看見永慶房屋提供新人前9個月每月5萬元的保障收入(現已調整為首年每月6萬元)，第一時間感到驚訝。對剛經歷低收入與多份兼職壓力的他來說，這項制度不只具吸引力，也讓他對轉職多了一份安全感。確認制度真實性後，他投下履歷，正式加入永慶房屋。
師徒制與團隊支援 陪新人度過摸索期
剛入行時，朱恩緯形容自己就像一張白紙，幾乎從零開始。幸好永慶房屋有明確作業SOP與一對一師徒制度，讓他能從基本流程、客戶服務開始逐步學習。
第一年，他也曾面臨幾次已簽約卻又解約的情況。對新人來說，成交明明近在眼前，最後卻從手中流失，難免感到挫折。但當時師父提醒他，房地產不是只看一時表現，而是要走得久、走得穩，累積下來才會成為真正的成果。
因此讓朱恩緯印象最深的，是第一次順利完成簽約、且沒有再解約的成交經驗。當時有位客戶從台南北上看屋，他陪著對方看了一整天，後續進入斡旋與交易討論時，門店主管與學長姊也一路協助。甚至有學長特別陪他南下面見客戶，說明產權資料與交易細節，羧然奔波，但也迎來好消息，順利幫買方買到心儀的房子。
這次經驗讓朱恩緯深刻感受到，房仲並不是單打獨鬥的工作。只要案件有推進機會，團隊成員都會主動投入、一起討論如何做還能更好，讓新人能在實戰中快速累積經驗，也更有信心面對下一次挑戰。
月休7+3 努力工作也能保有生活
房仲工作經常需要配合客戶時間，朱恩緯認為，永慶房屋提供彈性工作8小時，讓經紀人員在安排客戶服務與休息時間時，有更多自主調整空間。近兩年讓他更有感的，則是月休「7+3」制度。
他分享，休假安排更有彈性後，能把時間留給家人，也能安排較長的旅遊行程。對他而言，在努力衝刺業績的同時保有生活步調，也讓他更有動力繼續投入這份事業。
付出成果逐步對應 月薪穩定突破15萬元
從剛入行到現在，朱恩緯最大的轉變，是從「嘗試當房仲」變成「把房仲當作一份事業經營」。過去月收1、2萬元、必須靠多份兼職支撐生活的經驗，讓他更清楚自己想追求的不只是穩定收入，而是一份能讓努力被看見、成果能逐步累積的工作。
在永慶房屋，他從新人保障收入起步，透過公司制度、團隊協助與自身投入，逐漸建立專業能力。近半年來，他的月薪穩定維持在15萬元以上，也讓他更有底氣規劃下一階段人生目標，希望在32歲以前買下自己的房子。
第一年每月6萬收入保障 降低新人起步壓力
對有抱負、想挑戰房仲工作的年輕人來說，朱恩緯認為，永慶房屋提供的不只是工作機會，更是一個能讓新人穩定起步、逐步累積專業與成果的平台。尤其現在新人保障已提升為第一年每月6萬元，能降低剛進入房仲業時最現實的收入不確定，讓新人不用一開始就被經濟壓力綁住。再加上彈性工作8小時、月休最高10天，以及師徒制與團隊資源支持，讓新人能在有保障的環境中專注學習、累積經驗，為未來職涯奠基穩定基礎。
