實踐永續人才發展！凱基人壽獲「台灣幸福企業評鑑」優獎

(中央社財經訊息服務20260623 18:03:51)員工認同度連5年正成長 「我願意+1」行動文化打造幸福共好職場

金融業搶才大戰白熱化，留才策略已從單純的薪酬競爭，轉向涵蓋ESG的職場永續指標。隨著重視工作意義與身心平衡的Z世代成為職場主力，凱基人壽透過「數位、創新、永續、金融」四大策略深化組織運作與人才培育，打造兼顧身心與財務健康的職場環境，榮獲「第2屆台灣幸福企業評鑑」優獎。彰顯凱基人壽在形塑幸福共好的企業文化與價值觀等面向獲得評審高度肯定，同時展現卓越的雇主品牌競爭力。

凱基人壽視幸福職場為企業永續的重要基石，以「我願意+1」的行動文化凝聚向心力，將同仁的真實反饋視為組織進化的動力。最新內部員工意見調查創下99%的高參與度，員工認同度更是連續五年正成長，充分展現同仁樂於貢獻己見、積極參與組織發展的強烈意願。

高度認同感有助於驅動組織的敏捷應變與落實社會關懷。凱基人壽不僅是首家囊括「ACT台灣敏捷大賞」年度敏捷組織、年度敏捷團隊與年度變革引導者3項大獎的壽險業者；2025年樺加沙風災重創台灣，凱基人壽於48小時內迅速與主管機關協力合作，推出業界首創「花蓮光復鄉援助志工團體保險」，將保險專業化為災後支援的堅實後盾，並同時獲得金管會「特別貢獻獎」及衛福部頒發感謝狀表揚肯定，充份展現即時回應社會需求的量能。

面對快速變化的AI時代，凱基人壽與時俱進挹注人才培育資源。去年全年人均培育時數較前一年成長逾2成，帶動創新與能力發展。除了過往內部創新信箱累積提案經驗，現在更攜手台大創創中心推動「未來保險創投家」創新提案競賽，推動創意孵化為具體金融解決方案；同時推行「AI陪跑」計畫，由數位團隊帶動跨部門應用發展，強化數位轉型實戰力，建構從發想到落地的創新機制。

另為協助員工長期生活安定與財務健康，凱基人壽提供「員工福利持股信託」，參與的員工可自行決定提撥金額，公司100%相對提撥，且不分職等，皆可享有同樣獎勵金額與比例，參與率現已突破9成。

凱基人壽深信，當企業願意多做一點，員工便更願意投入；當員工多付出一分，便能為客戶與社會創造更大價值。未來，凱基人壽會持續秉持「We Share We Link」精神，落實「我願意+1」行動文化，成為兼具溫度、創新與影響力的幸福企業，朝最受推薦與信賴的壽險公司穩步邁進。