本網站使用相關技術提供更好的閱讀體驗,同時尊重使用者隱私,點這裡瞭解中央社隱私聲明當您關閉此視窗,代表您同意上述規範。
Your browser does not appear to support Traditional Chinese. Would you like to go to CNA’s English website, “Focus Taiwan" ?
こちらのページは繁体字版です。日本語版「フォーカス台湾」に移動しますか。
中央社一手新聞APP Icon中央社一手新聞APP
下載

參與罷工期間休假怎麼算 勞動部:依個案認定

2019/7/16 20:47
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。
請同意我們的隱私權規範,才能啟用聽新聞的功能。

(中央社記者吳欣紜台北16日電)長榮空服員罷工歷經20天落幕,但參與罷工人員的休假日認定卻仍有疑義,包含罷工期間,員工排定的例休及特休假等是否應照給,勞動部今天表示,需依個案認定。

桃園市空服員職業工會發動長榮空服員罷工行動,長達20天才落幕,但後續仍有許多勞動條件上的問題及爭議有待解決。桃園市空服員職業工會發函給長榮航空,主張參與罷工的成員全勤獎勵不應受罷工影響,年度休假的認定部分,長榮資方也應與工會協商。

今年桃園市機師職業工會罷工時,就曾衍生過休假認定等後續問題,像是員工在參與罷工期間原本就排定的特休假及例假日,資方是否應照給薪資等,如今長榮空服員罷工甫落幕,年度休假認定的問題再度浮上檯面。

勞動部官員今天受訪指出,罷工期間勞方不出勤、不提供勞務,資方可以不給薪資,但若遇到勞方特休或例休,能否不給薪資或不還假都必須依個案認定。

至於全勤獎勵部分,勞動部官員表示,依照目前資訊無法判斷哪一筆錢要給、哪一筆錢不需給,但呼籲資方應該多一點善意跟誠意。

勞動部官員強調,後續會針對機師罷工及長榮空服員罷工所遇到的問題再進行通盤檢討。(編輯:張雅淨)1080716

中央社「一手新聞」 app
iOS App下載Android App下載

本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。

地機族
172.30.142.46