5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪

(中央社訊息服務20220427 11:34:19)再過幾天就是五一勞動節了，嘉義縣政府表示，勞動節為國定假日，凡適用勞基法的勞工，雇主依法應給假並給薪，如徵得勞工同意於該日出勤，工資依法加倍發給，該日如適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休，違反規定者，可處2-100萬元罰鍰。

嘉義縣政府勞工暨青年發展處指出，今年勞動節適逢星期日，如為勞雇雙方原約定之例假，應擇日補假，該日除非有天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。如符合例假日出勤要件，在8小時內的工作時間應另外給予1日工資，超過8小時的部分則每小時發給2倍工資，事後也應於7日內再另外給予勞工1日的補假。
勞青處進一步說明，勞雇雙方如約定5月2日補假，補假當天性質即為國定假日，補假出勤工資應加倍發給。舉例來說，如徵得月薪為36,000元的勞工於5月2日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日工資1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。

勞青處處長陳奕翰提醒事業單位如有月薪制及部分工時勞工，雖工時或有差異，但都適用國定假日規定，如與部分工時勞工約定5月1日排班出勤，仍應給予加倍薪資。

勞雇雙方如有勞動法令疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處。