ManpowerGroup全球就業展望調查：2024年第一季台灣就業展望19% 金融保險及不動產業人才需求最積極

(中央社訊息服務20231212 09:50:35)•預計九個行業中有四個行業的工作機會較前一季增加。其中金融保險及不動產業+47%，醫療保健和生命科學業+42%、運輸、物流和汽車業+33%，與其他服務業+33%的招聘計劃最強勁。

•就企業規模分析，在明年第一季的招聘意願，以250-999人以上的大型企業+34%與少於10人以下的微型企業+21%最強勁，以50-249人的中型企業+19%的人力需求最疲弱。

〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2024年1至3月間的聘僱狀況，結果顯示42%預計增加人力，24%減少人力，30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+18%，排除季節因素後則為+19%。九大行業相較，以金融保險及不動產業+47%最高，醫療保健和生命科學業+42%居次，運輸、物流和汽車業與其他服務業+33%並列第三。

萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出，內需相關的行業，如金融保險、運輸物流和其他服務業暢旺情形，應可延續到下一季，該領域雇主也願意釋出較多招募職缺；反觀工業和材料業、通信服務及資訊科技業等相關產業，則要看明年景氣狀況，雇主招募計畫偏向保守。

金融保險及不動產業 積極儲備金融科技人才
金融保險及不動產業就業展望淨值為+47%，相較上季增加25%。葉朝蒂表示，市場預期美國聯準會（Fed）將於明年5、6月採取預防性降息，金融業者多半預估明年會比今年更好，雇主之間為了預作準備搶才激烈，除了理財及金融科技研發人員之外，資訊資安人員也是招聘重點。

醫療保健和生命科學業 健保系統全面數位升級轉型

醫療保健和生命科學業就業展望淨值為+42%，相較上季減少8%。葉朝蒂分析，本行業除了延續上季積極延攬護理人員外，為完善資料治理和數位基礎建設以符合法規，提高資安韌性和效能是當前雇主關注焦點之一，因此也積極延攬數位資訊管理相關人才。

運輸、物流和汽車業 疫後市場有望比今年更好
運輸、物流和汽車業領域就業展望淨值為+33%，相較上季增加8%。葉朝蒂指出，適逢春節旺季，客運業者亟需補充駕駛人員，另外目前全球旅運消費需求持續高漲，大型物流中心業者也預計招募千位以上的物流人員，其中更有不少職缺聚焦在智慧科技背景人選，以符合企業升級需求。

其他服務業 職缺集中在國營事業與教育業
其他服務業就業展望淨值為+33%，相較上季增加7%。葉朝蒂分析，本業別職缺需求主要來自於國營事業與教育行業，由於退休潮來臨，除了各級學校開出約6000名正式老師缺額，郵政與台酒等國營事業也預計招募近2000個職缺，不論是法務、櫃台業務、郵遞業務等專業人才，都是需要填補的人才缺口。

資訊科技業 招聘需求較疲弱
資訊科技業就業展望淨值為-9%，與上季相比下滑32%。葉朝蒂表示，本行業下季招募展望較為疲弱，主因為國際戰爭局勢影響，終端電子產品及消費性產品明顯衰退，預估下一季雇主將著重於留任既有專業人才，暫緩相關人才招募計畫。

全球就業市場遲緩增長 日本為亞太地區最低
本次調查結果顯示，在41個國家/全數國家/區域的雇主皆預計於第一季增聘人力。就區域比較而言，第一季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，依序為印度+37%第一，中國+33%第二，新加坡、香港、澳洲皆為+29%並列第三，台灣就業展望則為+19%排名第六，而日本就業展望最為謹慎+10%居於末位。