搶進全球人才戰場 企業不可忽視的稅務風險 勤業眾信：企業四行動 強化管理全球調派

(中央社訊息服務20250515 09:30:46)隨著遠距工作、跨境就業及數位遊牧風潮快速興起，全球勞動力流動性已成為不可逆的趨勢。根據Deloitte Global最新發布的《工作的未來：從遠距趨勢看全球稅務新變局》報告指出，為解決技能短缺與人口老化等結構性挑戰，越來越多國家正祭出「減稅」、「快速簽證」等誘因搶才，企業面對的人才與稅務挑戰也全面升級。

勤業眾信聯合會計師事務所全球高階主管調派稅務諮詢負責人江育維資深會計師表示，人才可以自由移動，稅務卻沒有這麼有彈性。對企業與個人來說，跨境工作的便利性背後，隱藏著複雜稅務風險與合規挑戰，不可輕忽。對企業而言，員工遠距工作，企業可能無意間構成固定營業場所（PE），引發報稅義務與風險；對個人來說，跨境工作可能同時被多國認定為稅務居民，面臨雙重課稅；不清楚當地社保制度與雙邊協議，可能導致員工保費重複繳納，甚至影響未來退休權益。

@四個行動建議，助企業吸引跨國人才提升企業競爭力

根據《工作的未來：從遠距趨勢看全球稅務新變局》報告中舉例，葡萄牙提供高科技與研發人才20%的超低單一稅率，吸引高技術移民；盧森堡自2025年起，對高技能外籍員工提供最高達年薪50%（上限40萬歐元）之免稅待遇；克羅地亞對海外回流之公民在符合條件下給予連續五年內聘雇所得免稅的優惠；新加坡、土耳其則透過鬆綁移民規範、簡化居留程序，加速吸引科技與專業人才匯聚。為吸引更多跨國人才，江育維提出四個建議，若企業已進行跨國聘才、派駐調動或員工遠距安排，應立刻啟動以下行動：

一、 建立全球流動人才的稅務風險控管機制，即時掌握員工所在地與潛在風險
二、 與人資、法務部門合作，制定符合法規、靈活彈性的跨境工作政策
三、 定期審視各營運據點的PE風險與納稅義務，避免違規或漏報
四、 關注各國「搶才政策」，把全球減稅利多變成企業吸才優勢

在這個「工作不設限」的時代，企業除了管理在哪上班，更需思考在哪納稅、誰來負責與如何守法這幾個議題。企業若能及早布局跨境稅務策略的企業，將更具備競爭優勢，也能在全球人才競賽中搶得先機。