淡江大學114年調薪3%挺員工　多項辦學表現屢創佳績

(中央社訊息服務20250610 12:10:05)行政院114年調整軍公教待遇3%，自今年1月1日生效，多數私立大學採觀望態度，淡江大學重視員工權益，董事會早在113年11月21日即通過「淡江大學114年度配合軍公教員工待遇調整案」，全面調薪3%，並自114年1月份實施。葛煥昭校長表示，這是學校對同仁們的感謝，也希望大家共同持續努力，協助淡江永續共好。

調薪對象涵蓋編制內教師、助教、職工及專案教師，以及校內約聘（僱）人員，項目包括本俸、學術研究加給、職員專業加給等；主管職務加給、工作津貼及薪津差額皆調漲3%。

葛煥昭校長表示，淡江大學每次均配合政府調整待遇案進行調薪，儘管近年來受到少子化衝擊，仍持續比照辦理，以感謝同仁們的辛勞付出；尤其在以「AI+SDGs=∞」為校務發展願景後，持續創下佳績。陸續獲得教育部友善校園獎卓越學校、2024年ANQ卓越品質實務典範獎、教育部體育績優獎、連續28年獲得《Cheers》雜誌「企業最愛大學畢業生調查」私校第一、連續7年獲得遠見「台灣最佳大學排名」肯定，更連續兩年接受教育部委託輔導大專校院改善節能措施，113學年度學士班日間學制新生註冊率更突破100%創史上最佳，突顯優異的辦學績效獲得多方面肯定。

教師與學生表現同樣亮眼，教學實踐研究計畫與國科會大專生研究計畫通過件數再度創下歷年新高、機器人團隊締造FIRA機器人世界盃「小型人形機器人組」13度稱霸世界的輝煌紀錄、航太系火箭團隊兩年內成功發射3次科研探空火箭，大大提升淡江大學的能見度與學術聲望。葛煥昭校長除感謝同仁們的努力付出，也希望接下來能夠持續通力合作，協助淡江更好更永續。

為提升教職員工作環境與福利，淡江大學持續優化制度。人力資源處除設置員工福利委員會，舉辦旅遊活動、開設才藝班課程，不定期推出福利資訊，近年來則增加暑假輪休4日、延長加班補休期限至6個月、推行彈性上下班制度及放寬年資假相關措施。目前則積極研議提高考核、敘獎及全勤獎金、放寬新進職工考績規定，差勤之彈性規定；同時規劃增設教職員工諮商輔導機制以增進同仁身心健康，目的皆在兼顧同仁的福祉與行政效率，共創更美好的淡江。