滙豐發佈首份《亞洲家族企業︰傳承規劃促進和諧》報告

(中央社訊息服務20250618 14:52:01)滙豐今日發佈首份《亞洲家族企業：傳承規劃促進和諧》報告，分析亞洲企業家對其企業及財富的未來是否已做好十足準備。

亞洲的家族企業家多期望把資產傳承給後代，然而，即使本身為第二或第三代接班人，能未雨綢繆的企業家僅屬少數。與西方市場相比時，這種意向與現實間的差距尤其明顯。

調查發現，全球近八成 (78%) 企業家有意讓家族成員接班，然而，逾半企業家(52%) 尚未為未來作出規劃。亞洲企業家更顯得準備不足，其中約三分之二來自台灣、中國大陸及香港的受訪者表示針對卸任後如何延續企業，尚未有任何計劃。

滙豐《亞洲家族企業︰傳承規劃促進和諧》報告顯示，各地區企業家就退出家族企業的動機及選擇的差異如下︰

• 在已制定接班計畫的受訪者中，印度企業家讓家族成員接班的意願最高 (79%)，與英國 (77%) 及瑞士 (76%)相近；台灣的百分比為61%，略高於中國大陸的56%，而香港僅不到一半的受訪者有此意願 (44%)。

• 在調查的10個市場當中，台灣 (27%)、中國大陸 (25%) 及香港 (29%) 的企業家最有興趣以出售業務作為退出的途徑，其次則為新加坡 (22%)。全球最多受訪者有意出售的行業是電子業 (21%)。

• 雖然繼承家族企業會帶來極大的壓力，亞洲許多多代企業家表示他們都感受到家族長輩的支持。在新加坡，這方面的比率高達83%，台灣也有高達70%的受訪者表示獲得家人支持。

開始傳承規劃的亞洲家族相對較少，但他們意識到需要建立正式的財富架構。亞洲家族企業對經濟的貢獻亦突顯出規劃的重要性，家族企業佔印度國內生產總值約 79%，比例屬全球最高之一，而在中國大陸亦佔約一半，主導了民營企業。

滙豐環球私人銀行亞太區總監嚴樂居表示︰「當今全球企業正面臨前所未見的家族接班與管理權轉移，因此，我們不能忽視家族企業為當前全球經濟環境所帶來的價值。我們觀察到，企業創辦人的觀點及家族內部的動態，都可能為企業發展帶來深遠的影響。」

家族資產固然重要，但把業務保留在家族內並非唯一選擇。報告指出，儘管企業家希望由下一代經營家族業務，也信任下一代的能力，但大部分亞洲企業家對於子女或許不一定會繼承家業，可能有意走不同的道路，也抱持開放的態度。

滙豐(台灣)商業銀行私人銀行部代理主管倪士博指出︰「亞洲企業家及家族可運用靈活且具前瞻性的方式，來延續企業生命並守護財富，為未來做更充份的準備。及早展開對話，能幫助家族成員釐清彼此的期望，讓合作的專業人士更深入地了解家族需求。每個人都能從充裕的學習與成長中獲益，進而確保未來傳承的順暢。企業家並非只能選擇將企業傳承給家族成員，或只能透過單一家族辦公室出售並建立正式的財富架構；有時，最好的解決方案可能是結合這兩種方式。」