萬寶華就業展望調查：2025年第四季台灣就業展望16% 醫療急重症缺口持續 資訊科技業面臨關稅壓力

(中央社訊息服務20250909 10:00:00)
．預計九個行業中有四個行業的工作機會較前一季增加。其中金融保險及不動產業+16%，醫療保健和生命科學業+10%，其他產業+9%的招聘計劃最熱烈。

．就企業規模分析，在今年第四季的招聘意願，以250-999人的中型企業27%與以1000-4999人的大型企業22%最強勁，以10-49人的小型企業2%的人力需求位居最末。

〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2025年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示38%預計增加人力，21%減少人力，38%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+17%，排除季節因素後則為+16%。九大行業相較，以醫療保健及生命科學業+46%最高，金融保險及不動產業+40%居次，能源及公用事業+29%第三。

萬寶華台灣專業人才事業合夥人王大為表示，醫療保健與生命科學產業雖長期人力緊繃，其中以護理與急重症醫師缺口最明顯，部分醫院透過薪資調整與擴編編制強化留才，政府亦積極推動長照政策補強照護能量；生技產業因精準醫療與再生醫療快速發展，對研發科學家與跨域專才需求持續增加。金融保險與不動產業隨財富管理2.0及亞太資產管理中心啟動，高資產客戶服務與科技應用人才需求升溫；能源及公用事業雖短期受成本與國際局勢影響，但離岸風場商轉與綠電布局仍創造工程與管理職位。資訊科技業因全球市場波動及國際稅務政策影響採保守態度，惟AI、半導體及資安等關鍵職位需求依然穩固。

醫療保健及生命科學業 護理與急重症醫師缺口成焦點

醫療保健和生命科學業的就業展望淨值為46%，與上季相比上升了10%。王大為提到，第三季顯示招募活力回溫，但該產業人才缺口仍是挑戰。護理人力短缺仍嚴重，政府今年將擴編超過五百位的公職護理師名額，並持續加薪，希望提升留任率與招募吸引力。另一方面，急重症醫師缺口亦擴大，多家醫院也調升薪資以留才，鎖定神經外科、神經內科、麻醉科、影像醫學科及急診醫師。生技製藥產業則因應新興領域，如細胞與基因療法、精準醫療的研發科學家與製藥工程師需求快速成長，部分僱主計畫加強培訓與彈性制度留才。整體而言，該產業近期有職缺大量釋出，護理、急重症醫師及研發技術人才仍是最活絡的招募領域。

金融保險及不動產業 財富管理與資產中心啟動 產業招募熱度攀升

金融保險及不動產業的就業展望淨值為+40%，較上季相比上升16%。王大為指出，近期隨著財富管理2.0計畫推進以及高雄亞太資產管理中心專區於今年七月份啟動，產業出現新一波人才需求。部分金融機構為因應高資產客戶的精準服務，預計下半年將招募將近兩千名的專業人才，包含財富管理顧問、高資產業務專員與投資顧問等職位。同時，產險市場受到網路投保便捷性及金管會政策放寬和旅平險需求增長的推動，業者亦擴大延攬雲端技術工程師、數據分析師及AI應用開發人才，藉以強化產品創新與服務效率。這些趨勢不僅顯示產業正全面升級，也為求職市場創造出更多專業發展機會。

能源及公用事業 離岸風場與綠電布局創造多元就業機會

能源及公用事業的就業展望淨值為+29%，較上季下滑-6%。王大為表示，雖然部分企業面臨成本上揚與產能調整，但產業整體仍維持相對穩定的招募需求。近期，雲林離岸風場正式進入商業運轉，將進一步推動產業成長，帶動對工程技術、專案管理、風場運維、儀控與廠務管理、財務與業務開發等職位的需求。此外，國內企業配合綠電、半導體及數位轉型等新興業務布局，包括風力與太陽能發電設施擴建，以及數位化專案導入，為專業技術與管理人才創造更多就業機會，釋出維修技術電廠管理工程師、國內業務、儲備幹部、案場監工、機電設計等職缺，反映產業多元人才需求。 綠電及再生能源為政府六大核心戰略產業之一，未來需更多推動能源轉型的關鍵人才。

資訊科技業 保守布局下 關鍵職位需求依然穩健

資訊科技業就業展望淨值為 3%，較上季下降 -22%。王大為分析，受全球科技裁員潮、供應鏈調整及國際貿易政策影響，企業信心轉趨保守，短期內對擴張與新進人力更謹慎。雖然裁員潮帶來壓力，台灣資訊就業市場仍在觀望；同時，AI 應用加速，一方面使部分低階開發與基礎工程職位進行人力結構調整，另一方面也帶動新需求。隨著 AI 推升半導體、雲端與伺服器等應用，市場持續釋出研發、雲端架構、資安等關鍵職缺，部分國際企業也在台擴張。整體而言，雖然展望下滑，但 AI 驅動的新型職缺仍支撐產業多元發展。

全球就業市場受國際關稅政策牽動 亞太地區表現較為保守

本次調查結果顯示，在42個國家/全數國家/區域的雇主，其中12個國家/區域預計增加人力，3個國家/區域維持不變，26個國家區域預計減少人力。就區域比較而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，依序為印度+40%第一，中國+34%第二，澳洲+24%第三，台灣就業展望則為+16%排名第五，而香港就業展望最為謹慎+6%居於末位。