泰國BOI外籍員工任用標準最快10月適用 台商應加速建構當地團隊

(中央社訊息服務20251002 18:14:08)為了持續提升泰國投資環境的透明度與國際競爭力，泰國投資促進委員會（BOI）於日前發布「Por.8/2568號公告」，修訂透過BOI在泰國居留與工作的外籍專業人士的任用審核標準，並取消2024年8月發布的「Por.3/2567號公告」，最快將於2025年10月適用。勤業眾信台商全球投資佈局服務團隊會計師洪以文1日指出，外商企業在泰國投資設廠或營運時，除了可繼續受惠於BOI的政策優惠，也需及早檢視與調整現有的人力資源與派遣策略，以確保符合新規要求並降低潛在合規風險。

新規上路：BOI公告Por.8/2568號驅動人才轉型與升級

BOI的「Por.8/2568號公告」對於外籍人士的職務類型，如高階人員（CEO、董事總經理等）、管理職人員（廠長、副總經理等）、專業技術職人員（工程師、分析師、研發人員等）皆設有明確的年齡、學歷、經驗與薪資門檻，將會對外籍人士取得在泰國居留之簽證與工作許可證產生直接影響。

此外，BOI於審核外籍人士任用或延長居留與工作許可時亦會將申請企業的業務類型、技術程度、製程內容，與泰籍人員比例等因素納入綜合考量，特別針對製造業員工超過100人者，泰籍人員須占總人數70%以上。申請企業須提示相關佐證文件供審查，例如外籍人士薪資稅務申報紀錄。

在「Por.8/2568 號公告」生效前，BOI依據「Por.3/2567 號公告」進行外籍人員任用審核，雖有基本資格要求，但整體而言偏向彈性與促進投資。例如，薪資門檻僅適用部分職位，泰籍人員比例並未強制規定，延展審核也較為寬鬆。新公告引入更嚴格具體的審核標準，顯示政府對高階外籍人才的重視，希望能保障本地就業，也透過引進具備專業能力與技術背景的外籍人士，促進知識移轉與本地人才培育。BOI明確指出，外籍職位核准將優先考量技術層級與本地人才短缺情況，並鼓勵企業逐步減少作業層級外籍人員，發展本地人才與團隊。

BOI新五年策略攜手政府預算，共築技術人才驅動的新經濟

BOI外籍人士標準其來有自，BOI的2023 – 2027新五年投資促進策略，以創新、競爭力、包容性為核心，提出包括產業升級、綠色與智慧化轉型、平衡區域發展、刺激投資、提升競爭力等七大支柱，強化本地競爭力如發展人才與本地供應鏈即為主要投資促進措施之一。

另一方面，在預計支出總額達3.78兆泰銖的泰國政府2026財政年度預算案中，人力資源發展與提升競爭力亦為核心焦點，涵蓋教育改革、技能再培訓、數位素養提升等領域，目的是打造能夠支撐新經濟的勞動力結構。競爭力提升則聚焦於智慧製造、綠色能源、數位經濟等高附加價值產業，透過政策引導與資金投入，促進產業結構轉型。

洪以文表示，從泰國政府預算案與BOI政策可見泰國正積極面對產業與人才結構性轉型期，BOI不僅是招商引資者，更是政策整合者與產業連結者，新公告標誌著泰國外籍人力政策更積極透過外資提升本地技術水準與就業平衡的目標。對外資企業而言，清晰的產業方向與人才政策可降低投資風險並提升政策可預測性，然而，挑戰亦不容忽視。勤業眾信台商全球投資佈局服務團隊可透過產業政策解讀、投資架構設計、移轉訂價與稅務風險控管等服務，協助企業從策略面到執行面全盤規劃。對於製造業與高技術領域的台商而言，如何平衡本地人才培育與外籍技術引進，將成為企業能否成功落地並取得先機的關鍵，而勤業眾信一站式跨國專業團隊的整合服務，正是企業在新規上路前建立競爭優勢的重要助力。