推動合理調整促進身障就業　竹市共融職場新思維說明會圓滿落幕

(中央社訊息服務20251004 09:54:31)為提升企業對職場合理調整的認識，並推廣共融職場理念，新竹市政府勞工及青年處攜手勞動部共同舉辦「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會」，日前於新竹市身心障礙者就業綜合大樓圓滿落幕。活動吸引企業代表、勞政機關、職業重建專業人員、工會幹部、勞資爭議調解人及身心障礙朋友近百人參與，展現各界對共融職場的高度重視與支持，現場氛圍溫馨且充滿行動力。

代理市長邱臣遠表示，依循《聯合國身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，職場應提供必要的職場合理調整，讓身心障礙者能平等參與並展現潛能。他強調，市府秉持市長高虹安推動「幸福友善」城市的核心價值，致力於營造多元、無障礙的就業環境。唯有在尊重與接納中，才能真正落實提升勞工福祉的政策願景，讓每一位市民都能安心工作，共同成就友善的竹市。

勞青處表示，活動當日勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁及新竹就業中心主任張嘉惠亦親臨現場，表達對活動的高度肯定。會中也邀請桃園市立桃園特殊教育學校職能治療師俞雨春，深入解說CRPD所倡導的合理調整理念，並透過實務案例說明如何依據不同障礙特性進行調整，包括工作方式的改造與環境設施的改善，讓與會者獲益良多。

此外，勞動部勞動關係司科長黃春玉向與會人士導讀「職場合理調整行政指導」，協助雇主與勞工更深入理解如何善用政府資源，進而強化職場共融意識。現場也安排身心障礙代表親身分享就業歷程中的調整經驗，讓企業與身心障礙朋友能更清楚彼此需求，促進互助合作，共同打造友善職場。

勞青處指出，市府透過職業重建服務、職業訓練、支持性與庇護性就業及職務再設計等措施，持續協助身心障礙者穩定就業。今(114)年1至8月已受理32件職務再設計申請，核定補助金額達新臺幣137萬1,456元，不僅讓身障朋友在職場更具競爭力，也提升社會接納度，具體落實合理調整。活動更貼心提供即時聽打與手語翻譯，確保聽語障朋友能全程參與，體現「不讓任何人被遺落」的共融精神。

勞青處說明，此次活動不僅凝聚政府、企業與身障者的共識，更透過政策指導與實務經驗，為打造幸福友善的工作環境奠定基礎。市府將持續深化庇護就業與支持服務，並鼓勵更多企業加入共融行列，共同推動提升勞工福祉的願景。