台灣大連3年榮膺「最佳IT雇主獎」 AI時代IT人才價值全面升級

(中央社訊息服務20251210 10:44:48)由數位發展部指導、IMA資訊經理人協會主辦的「IT Matters Awards」公布2025年獲獎名單，台灣大哥大第3年榮獲「最佳IT雇主獎」，憑藉完整的人才培育體系、工程師職涯發展的長期投入、前瞻的AI與開源布局，獲得評審肯定。台灣大擁有超過800人技術團隊，為讓 IT人才在AI時代持續提升價值，透過AI Coding導入、CoE（Center of Excellence ,CoE）橫向組織、國際人才招募與海外參訪等多軌並進的策略，打造「π型IT菁英」，使開發產能平均提升近20%，預期3年內可再躍升1.5倍，積極發展IT人才多元能力。同時，台灣大深度參與IMA協會的「Taiwan Tongues台灣通用語料庫計畫」，協助進行上億字符合台灣語境的高品質中文語料策展（corpus curation），使團隊技術能量轉化為社會價值。本屆獎項由行政院長卓榮泰頒發，台灣大哥大人資暨行政副總經理洪秋雲代表受獎。

台灣大打造「π型IT菁英」　深化開源與語料庫計畫投入

台灣大總經理林之晨表示，面對AI時代，台灣大以「π型IT菁英」為核心的人才賦能策略，透過「超人計畫」升級組織、導入AI工具與跨域培訓，讓技術團隊進一步融合商業洞察與系統思維，持續擴大「人才 × 技術 × 效率」正向飛輪。

台灣大在語言科技布局上持續深化，包含協助進行上億字符合台灣語境的高品質中文語料策展（corpus curation），成為大型語言模型本地化訓練的關鍵資源，並將相關技術成果與資料集陸續貢獻至國際開源社群，更投入AI防詐與跨平台偵測技術，以資訊安全與公益應用建立企業技術力的延伸。這些投入使台灣大在國內AI生態鏈中逐步形成技術節點角色，有助深化台灣在語言、資安與通訊交匯領域的產業競爭力。

CoE橫向組織、百場技術共學、多元創新計畫　多軌並進提升價值技術

在組織與人才治理方面，台灣大哥大已建立系統化的IT人才培育體制。9大CoE橫向組織串聯不同工種，形成標準化知識體系與架構共識，有助提升專案品質與減少重複開發。累積超過百場「攻城精英修煉」專業課程，年度參與人次逾700人；透過8大工種自學手冊與Mentor機制，提供60至160小時不等的訓練時數，加快新人上手速度，縮短投入至產出的時程。自2020年以來，台灣大亦持續推動創新加速計畫，如「與Jamie有約」、「工作社團」、「OP黑客節」、「創新挑戰日」，鼓勵工程師提出前瞻構想，建立產品視角、跨域協作能力與創新思維。

每月10日居家、Social Hub、專屬升遷制度　打造IT幸福職場

除技術與人才之外，台灣大也在工作制度面優化組織韌性與員工體驗。台灣大提供具市場競爭力的的技術職升遷與薪酬制度，並實施創新的混合辦公（Hybrid Work）制度，每月提供10天居家辦公；此外打造超過40坪的IT Social Hub，提供運動與休憩空間，改善跨團隊互動並提升工作滿意度。透過明確的職涯路徑、深度培訓資源與友善工作制度，台灣大建構與國際技術社群接軌的工程師生態，使人才在穩定、挑戰與成長並行的環境中持續精進。

資訊科技領域具指標性的年度獎項「IT Matters Awards」

「IT Matters Awards」為國內資訊科技領域年度指標性獎項之一，聚焦企業技術創新、人才培育與組織治理等面向的表現。台灣大連續3年獲得「最佳IT雇主獎」，代表其技術投資、人才策略與組織制度已具可複製與可擴張性，也象徵台灣大在台灣AI生態中扮演愈來愈核心的角色。