逆勢展店 永慶房屋鎖定重劃區與交通樞紐 土城率先開一店!

(中央社訊息服務20251222 16:34:18)

永慶房屋在11月初設下雙北市展店邁向350店的目標，不到2個月確定在2026年第一季於新北市土城區新展1店，穩坐土城區店數最多的房仲品牌！還宣布未來陸續將在雙北市重劃區、交通重要樞紐等區域展店，且為了擴大誠實服務量能，推出的「永慶薪自由」招募方案，提供業務新人前12個月每月6萬的收入保障，歡迎想挑戰高收入的人才把握年前轉職時機！

土城展新店 永慶房屋穩居雙北店數市佔第一

儘管房市受第七波信用管制影響趨於降溫，永慶房屋將於2026年第一季在新北市土城區新展1店，是永慶在土城的第11家門店，店數一枝獨秀，穩居土城區店數第一！(註1)！永慶房屋總經理吳良治表示，土城區優勢在於土城工業區、科技產業就業人口支撐基本買盤，除了捷運板南線外，未來萬大線通車後交通機能更為完備，加上與中和、新莊等新北第一圈行政區相比，房價具備競爭力，成為首購與自住客的首選，帶動交易量連年攀升。

吳良治總經理分析，永慶的展店戰略精準鎖定「重劃區」與「交通樞紐」。在房市回歸自住市場後，重劃區將受惠於台北市外溢人口，發展動能強勁，而交通樞紐則擁有成熟的生活機能，剛性需求不墜。永慶將持續透過策略性展店，在充滿挑戰的市場中穩定成長。

永慶房屋擴大招募　新人享收入保障與最高月休10天制度

永慶房屋同步擴大招募力道，持續優化薪資與福利制度，打造出「錢多、假多、福利多」的三多幸福職場。近期推出「永慶薪自由」招募方案，提供業務新人前12個月每月6萬元的收入保障，協助業務新人在無經濟壓力的情況下，專心學習房產專業知識與服務能力，為後續職涯發展奠定基礎。

永慶房屋更制定獨有的「幸福成家基金」福利，依個人表現核發，經紀人員每人每年最高可爭取250萬元。且不受年資與職級限制，即使是到職第一年的業務新人，只要績效表現優異，即具備領取資格，打破傳統以年資為主的獎金分配模式。

在休假制度方面，永慶房屋提供「月休最高10天」的彈性安排，除了原有每月7天例休日外，同仁若達成績效與工作目標，還可再獲得最高3天有薪福利假，全年最多可取得36天有薪假，另有特休假可併行使用，整體休假天數有機會高於一般上班族。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，透過具激勵性的休假制度設計，期望同仁在投入工作的同時，也能兼顧身心健康與家庭生活，落實工作與生活平衡。根據永慶房屋內部統計，今年4月至11月期間，平均超過5成的經紀人員成功取得有薪福利假，整體工時亦呈現持續下降趨勢。

團隊合作專長分工 獎勵看能力不看年資

在重視多元人才價值的職場趨勢下，永慶房屋也致力打造「永續、共融」的職場環境，績效制度重視多元能力、鼓勵員工發揮自己的特質與專長。塗振宏說明，永慶房屋採「專長分工」制，依每位同仁客戶服務、區域熟悉的優劣，發揮團隊互補，互相協助共同為客戶服務，以提升服務效率，只要在服務流程中有貢獻就能獲得業績與獎金。

在工作支持方面，永慶自主研發的「AI智能教練」作業系統，依據同仁的特質與專長，每日提供同仁專屬的工作與服務進程建議，幫助同仁精準做對事。此外，11月剛舉辦的「永者饗宴-獎勵旅遊」，捨棄業績導向的獎勵型式，而是從團隊合作、社區服務到專業技能等多面向考量，讓每位員工的努力與優勢都能被肯定。

塗振宏分享：這次有多位年資不滿1年的同仁參加「永者饗宴-獎勵旅遊」，充分展現永慶鼓勵員工「不論資深資淺，重視特質與專長」的用心。

國際認證幸福企業 擴大服務版圖

永慶房屋以前瞻布局啟動擴大展店與人才招募，推出「永慶薪自由」方案，提供業務新人前12個月每月6萬元收入保障，並結合AI創新、團隊合作與完善福利，打造兼顧高效率、高收入與高生活品質的職場環境。憑藉在創新、品牌、服務及雇主品牌等面向的卓越表現，永慶房屋屢獲國內外大獎，更是台灣房仲業唯一連續8年榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，成為房仲產業的就業首選。

(註1)房仲店數以全台15大房仲品牌的官網公告店數為統計基準（永慶房屋/永慶不動產/永義房屋/有巢氏房屋/台慶不動產/住商不動產/信義房屋/台灣房屋/中信房屋/東森房屋/大家房屋/太平洋房屋/群義房屋/21世紀不動產/惠双房屋）