育嬰留停照顧彈性化 建構友善生養職場

(中央社訊息服務20260311 14:41:39)115年1月1日起「育嬰留停照顧彈性化新制」上路，讓新手爸媽可以「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」，可累積多日後一次申請育嬰留職停薪津貼及續保，申請方式可採線上或書面辦理，線上申請更為快速便利，以提升臨時育兒照顧的彈性。

本次新制重點為受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，仍可以請領8成薪資補貼。

另外，家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。

「性別平等工作法」規定受僱者有育嬰留職停薪請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，所以有關育嬰留職停薪的申請期間、次數及程序，受僱者如果是依法提出申請，事業單位應尊重受僱者本意，雇主也應該提醒員工，除有特殊狀況（小孩生病、停托、停課），申請育嬰留停原則應5天前提出申請，以利雇主排班。另針對臨時突發需求，明確列出因子女生病（腸病毒、流行性感冒等）、停托、停課等情形時，才可以於1日前（當日臨時狀況可委託他人）向雇主提出申請。

針對受僱者辦理育嬰續保及復職通知程序，受僱者續保期限屆滿翌日，將由勞保局主動恢復一般被保險人身分及恢復提繳勞工退休金，投保單位無須再行通知，若受僱者提前復職，則由投保單位填具「復職通知書」通知勞保局辦理。

育嬰育兒勞工請假照顧小孩，勢必讓企業面臨多負擔行政成本，為了不要讓雇主無法承擔過多成本，同時鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1,000元。

嘉義縣政府勞工暨青年發展處長陳奕翰表示，育嬰留停照顧彈性化新制貼近家庭實際需求，讓父母在面對臨時育兒狀況時更有彈性，進一步支持工作與家庭平衡，朝向友善育兒社會邁進，打造更友善的育兒環境。