永慶房屋積極搶攻年後轉職潮 打造具成長性的薪獎制度
(中央社訊息服務20260313 15:30:45) 
根據Yahoo針對超過10萬人進行的轉職大調查，有34.5%的民眾認為「薪資福利停滯、缺乏成長空間」是促使他們考慮轉職的主要原因；另有47.9%的受訪者表示，「收入與付出成正比」是未來選擇工作的最重要條件。看準年後轉職潮，永慶房屋推出業務新人「入職前12個月每月6萬元」收入保障，協助轉職者在職涯轉換期穩定收入，為自己打造更具成長性的發展機會，邁向財富「薪」自由。
投入與收入不相符 民眾剝奪感強烈
永慶房屋人資部協理塗振宏分析，隨著通膨壓力與生活成本持續攀升，上班族普遍期待薪資能同步成長；當企業薪酬制度與升遷管道受限時，人才流動便隨之增加。近年不少企業為節省成本採取「遇缺不補」，導致員工需承擔更多工作量與責任，但薪資卻未相對提升，甚至已達成長天花板，容易產生相對剝奪感，進而萌生轉職念頭。
另一方面，隨著職場價值觀改變，民眾不再將工作視為生活唯一重心，而是希望在追求事業發展的同時，也能兼顧家庭、健康與生活品質。塗振宏表示，企業若能建立具競爭力的薪酬制度、透明升遷管道與彈性工作環境，將更有助於吸引與留住人才。
面對未來人力市場，塗振宏指出，AI快速發展正改變工作型態與技能需求，也讓部分上班族產生職涯焦慮。他分享，在面試過程中，不少轉職者表示希望找到「不易被AI取代」且「收入沒有天花板」的工作，看到永慶保障新人起步首年72萬元，還有AI科技工具提升服務效率，因而決定轉職。
從餐飲人轉職房仲 兩個月收入等同過去年薪
許多轉職至永慶房屋的經紀人員，也分享過去工作投入與收入不相符、以及高工時的困境。永慶房屋經紀人員王又懿便表示，自己過去曾擔任服飾店店長，不僅需要負責銷售、追蹤業績進度，還需要管理員工、訓練新人。工作責任和工時負荷相當沉重，每個月卻只能入帳3到4萬元。但是轉職到永慶房屋後，月收最高曾創下20萬元的紀錄，去年年收逾200萬元，同時還享有「月休最高10天」的休假福利，對比相當強烈。
過往曾是餐飲人的永慶房屋經紀人員蘇竑浩也分享，自己年輕時曾在大型餐飲品牌服務，並一路從基層員工升至小主管，每天工時動輒十小時，但是年收卻不到半桶金，讓他深感挫折。轉職永慶房屋後，受益於完整且透明的薪獎制度，他第二年就成就百萬年薪，去年年收更直逼300萬元。他表示，在永慶房屋2個月的收入就快等同過去在餐飲業工作的年薪，而且在AI科技工具和「彈性工作8小時」制度的幫助下，工作效率明顯提升，工時不僅更少、也更有彈性。
永慶不斷優化人資政策 回應人才需求
塗振宏表示，人才永遠是永慶房屋最重要的資產，因此永慶房屋不斷根據人才需求、人力市場趨勢，調整並優化人資政策與制度，推動業務新人「入職前12月每月6萬」的收入保障、每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」以及「彈性工作8小時」、「月休最高10天」等制度，並運用AI科技提升經紀人員的工作效率，回應人才對於「收入與付出成正比」以及「工作生活平衡」的渴求。
面對不斷變化的人力市場，永慶房屋持續升級人資政策和薪獎福利，為永慶房屋的夥伴打造幸福職場。展望2026年，永慶繼續擴大企業版圖、提升服務量能，持續招募好人才，歡迎有意賺取高收入的新鮮人和轉職者，一起加入永慶房屋的行列。
