「玉山計畫」攜手企業領袖 重塑青少年性格韌性

(中央社訊息服務20260415 10:56:49)在ESG轉型浪潮中，企業如何將社會參與從單純的資源投入，轉化為具備長期價值的「人才投資」？由立凱電倡議發起，結合卡內基訓練、台灣尤努斯基金會與各產業指標性企業共同推動的「玉山計畫」，於4月10日在台北舉辦計畫說明與成果分享會。

本次會議匯聚了跨產業的決策領袖，包括華南金控副董事長林知延、元大金控永續資深副總張曉耕、保瑞藥業董事長盛保熙、華新麗華集團焦子頤、華碩技術長吳欽智、讀冊董事長張天立，以及台灣尤努斯基金會董事長蔡慧玲與副董事長林函瑢與知名藝人王力宏。各界領袖共同探討如何透過系統化的性格訓練，協助弱勢青少年建立足以應對變革的核心競爭力。

黑幼龍：性格韌性，是未來人才最渴求的「軟實力」

活動由卡內基訓練董事長黑幼龍老師親自主持。黑老師指出，「玉山計畫」的核心價值在於透過企業的深度參與，幫助青少年在關鍵的性格形塑期建立自信、磨練溝通力。

在AI與科技快速改寫賽道的當下，知識取得變得容易，但「情緒韌性」與「真誠連結」反而成了稀缺資源。玉山計畫賦予孩子一套能在壓力下穩住自己、與他人正向協作的性格工具，這正是企業在挑選未來領袖時最重要的底層能力。

生命蛻變：從逆境中找回主控權的真實見證

分享會中，學員在逆境中找回生命主控權的故事，展現了具體的社會影響。有學員林育夙分享建立自信後不再被困難定義，成功走出新路；另一位學員劉庭瑋也重新接納自我，並更確立自己機師的夢想；更有學員張佑銘選手因學會「與自己溝通」後，讓內在先站穩，重新找回人生方向；同樣也是空手道選手林怡瑄揮別表現不如預期的自責，將挫折轉化為成長動能，勇敢跨出人際舒適圈，與人建立連結。

這不只是公益，更是長遠的人才戰略投資

從企業經營的角度看，玉山計畫不僅是幫助弱勢或偏鄉青少年，更是前瞻性地回應產業對「未來人才」的需求。

當科技改變了世界，真正關鍵的能力，包括自信、表達、韌性，以及在壓力中仍能穩定行動的能力更難被取代。台灣尤努斯基金會董事長蔡慧玲表示，她多次參與卡內基訓練課程，收穫豐碩、深受啟發，並積極推動基金會與卡內基訓練攜手合作「玉山計畫」，致力培育弱勢及偏鄉青少年，讓台灣更邁向尤努斯教授所倡議的「三零」（零淨碳排放、零貧窮、零失業）願景。玉山計畫在孩子具備高度可塑性的階段，精準植入這些能力。誠邀更多企業夥伴加入，與我們共同為下一代打造通往未來的高峰。

卡內基訓練玉山計畫：https://www.carnegie.com.tw/jade-mountain-esg-talent