半導體廠搶人大戰 策略大不同

（中央社記者張建中新竹15日電）全台校園徵才活動陸續登場，半導體廠紛紛採取不同策略，展開搶人大作戰。

晶圓代工廠台積電與聯電持續積極衝刺先進製程技術，並不斷擴產，兩公司今年將同步大舉擴增人力；台積電預計招募3000至5000人，聯電也計劃招募2000人。

IC設計廠聯發科也將大舉徵才，今年預計在全球招募2000名研發人力。

台積電近年受惠先進製程技術領先優勢，營運隨著全球智慧手機市場高度成長急遽攀高，營收及獲利迭創新猷。

聯發科也在併購效益顯現，業績隨著中國大陸智慧手機內需及外銷市場成長水漲船高。

台積電與聯發科挾龐大資源，同步以高薪為訴求搶人；台積電一位新進碩士工程師整體薪酬共包括12個月本薪、固定2個月年終獎金，及約14個月的員工分紅，全年整體薪酬約28個月本薪，年薪達新台幣126萬元。

聯發科也祭出碩士畢業生保障年薪100萬元，博士薪資待遇150萬元以上(不含員工分紅或獎金)。

聯電雖然員工起薪與台積電相當，只是員工分紅不如台積電情況下，以工作內容廣度為訴求。

聯電同時進行校園人才發展計畫，希望讓學生對產業及聯電能有更進一步了解，以利招募畢業生，同時提高員工到職後的穩定度。

IC設計廠除面臨龍頭廠聯發科的強大競爭外，近年更面臨中國大陸廠商強力挖角、人才流失的沉重壓力；連台灣第2大IC設計廠聯詠去年11月都不得不進行全面結構性薪資調整，穩定軍心。

聯詠還前往中國大陸上海、深圳、成都及西安招兵買馬。

微控制器(MCU)廠松翰則是強調大企業分工細，員工從事的工作項目只是一小部分，若在松翰則有機會接觸整個系統，有較多發揮空間與磨練機會，藉由突顯與聯發科等大企業的差異，吸引人才。

松翰同時祭出面試獎勵金，鼓勵內部員工介紹人才。

另一微控制器廠盛群認為產品強調應用面，與聯發科等IC設計廠不同，主要鎖定來自科技大學的人才，長期與科技大學合作。

盛群除捐贈微控制器開發系統，與多所科技大學合作成立實驗室外，並派員傳承相關經驗，讓學生們畢業後便具實務經驗，可直接進入職場。盛群估計，每年投入上千萬元與科技大學合作。1040315

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