一例一休傳下會期修法 工總籲務實修法

（中央社記者楊淑閔台北26日電）一例一休外傳最快9月修法，工商團體分別提出包括彈性工時半年結算一次、延長每月加班時數至56或60小時外，工總常務理事何語表示，應務實修法，讓企業能接受、勞工收入增加。

一例一休政策爭議多，聯合晚報今天報導指出，民進黨21位立委連署提案修正勞基法，立法院可望在下會期處理，且大多數黨內立委對修法有共識，最終通過機率高。三大修法方向包括休息日加班工時核實計算、特休假可遞延、加班工時每季結算一次工時帳戶等。

台灣中小企業高達140萬家，占全部企業的98%，因規模較小，受一例一休上路衝擊最直接。中小企業總會理事長林慧瑛指出，由行政院或立委提案修法都可以，重點是內容要切實際，不然修完到時候又不滿意，也是白修；最近經濟部有詢問中小企業總會相關意見，已做反映。

她並說，「阿彌陀佛」，希望修得順利，等全國工業總會理事長許勝雄及工商協進會理事長林伯豐返國後，最近工商團體將會見面，溝通一例一休修法的作法。

商總服務業居多，也深受一例一休新制影響。賴正鎰指出，勞工因為加班費成本大增，沒機會加班，每個月薪水減少新台幣8000到1萬2000元，抱怨連連；目前工商團體間，甚至社會各界已有共識，9月開議若能修法，應該2天就可以完成。

商總並主張提出一個修法草案版本，委由立法院某個黨團提案修法，以確保主張得以修成新制。

他說，商總主張幾大原則，包含休假日加班以平日時薪的2倍計算，彈性工時6個月結算一次，延長每月加班時數從現行的46小時提高為54小時，特休假當年結算，但可在隔年休完。

負責勞資關係事務的工總常務理事何語直言，「要修就實際一點！要讓企業能接受、勞工收入增加。」

他說，工總共計6大主張，1.休假日加班費股票上市公司以2.5倍、6到10人規模的中小企業以2倍時薪計算。2.每月加班時數從每月46小時增到60小時以下。3.彈性工時半年為期。4.特休假當年結算，隔年休畢。

5.訂定一定薪資水準以上專業人員採責任制，像美國、德國及新加坡等國一樣，不受工時限制。6.訂定服務業專章，以利記者、導遊等難以落實7休1行業實務上可行。

相對於商總希望工商提修法版本，委由立法院黨團提案參與修法。何語強調，之前法修不好，就是執政黨放任立委為所欲為，加入一些實務上難以執行的內容所致，因此投資萎縮了，近來表面上外銷活絡，也是在海外生產，內需的百貨、餐飲、旅館業也都沒有成長。

何語主張，林美珠接任勞動部長，就要承擔，並主導修法，提出行政院的修法版本，不能再放立委亂來，呼籲政府執政要明確、承擔、負責，亂搞的話，國家發展怎麼辦？1060726

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