台企外派薪資不如想像誘人 平均僅高18%

發稿時間:2017/10/18 13:31

最新更新:2017/10/18 13:31

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(中央社記者邱柏勝台北18日電)根據1111人力銀行調查,受台灣產業外移、房仲業者布局海外不動產等因素影響,近4年來海外工作職缺增加,但海外工作待遇並不如想像中誘人,平均僅高出國內職缺18.1%。

1111人力銀行今天公布「企業海外就業市場現況調查」,分析1111人力銀行資料庫,發現企業開出海外工作機會數,近4年來明顯上升,成長率高達43.6%,甚至高於整體資料庫的25.2%。

整體而言,目前在海外開缺的產業,多半集中在「傳產製造」(49.3%)、「資訊科技」(20.3%)及「貿易流通」(11.4%)。職務以「業務貿易」(35.7%)、「生產製造」(34.7%)及「經營管理」(26.1%)為主。而開缺的主要原因為海外有分公司、生產線在海外及因應海外業務量增加。

1111人力銀行副總經理李大華分析,台灣是以出口為導向的小型經濟體,早期以電子零件加工業為主力,但隨著產業轉型及市場板塊移動,企業出走已是趨勢,加上2000年又發生美國網際網路泡沫危機,致使部分台商開始轉往東南亞國家投資發展,包括傳產製造、高科技產業等,以及衍生出三角貿易的新興模式。

至於受訪企業所開出的海外職缺,以「中國大陸」(81.0%)為主,其次則是「越南」(14.2%)及「日本」(4.3%)。

若以「相同職務」而言,有8成2的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內1倍以上;另有1成7則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均僅高出國內18.1%。

李大華表示,從結果顯示,早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工,不乏可領到3至4倍的台灣薪水,但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及民眾赴海外工作意願大幅提升,說明外派人員薪資翻倍的榮景不再,企業高薪外派已是屈指可數,近年業界甚至出現平移調動,僅提供部分津貼的外派條件,提醒有意前往海外工作的求職者,宜更務實看待赴國外工作經歷與期待。

為了解企業的海外就業市場現況,1111人力銀行設計「海外就業市場現況調查」,針對在海外有開出職缺的企業會員進行網路問卷調查,調查時間10月5日到10月17日,隨機抽樣為844份,信心水準95%,誤差值為正負2.75個百分點。1061018

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