早就過勞 醫護團體要求撤回新版一例一休

發稿時間:2017/11/15 17:56

最新更新:2017/11/15 17:56

字級: 字級縮小字級放大

(中央社記者蔡佳伶台北15日電)北市聯醫工會理事長蔡旻璋說,現行的一例一休已使資方開始補人,若修法走回頭路,只會讓資方寧願讓勞工加班,而非增聘。聯醫護理師說,在已過勞下,有辦法連上12天班嗎?

醫護團體今天在立法院召開「醫護過勞、勞基法倒退嚕」記者會,表示對過勞的醫護人員而言,這次勞基法修法無疑是雪上加霜,要求行政院撤回法案。

台灣勞工陣線代表楊書瑋表示,行政院公布勞基法修法草案,修惡部分包括加班工時帳戶制為企業開方便之門、輪班間隔從11小時縮減至8小時,以及7休1將走入歷史等,勞基法好不容易讓勞工能慢慢進入週休二日,但實施未滿一年就說要修,嚴正抗議此修惡版本。

台北市立聯合醫院護理師連若馨說,輪班間隔縮至8小時將對輪班勞工造成不利影響。以護理人員來說,雖然每天表定工作時間是8小時,但因工作需要,常需提早1小時上班,延遲數小時下班,超時工作早是常態。

連若馨說,過去就發生過護理師午夜12時下班,隔天早上8時再到醫院上班,回到家可能只剩4小時休息時間,加上輪班要調時差,導致出現精神不濟等情況,在這樣的勞動現況下,「我們還有可能在新法通過後連上12天班嗎」?

台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋表示,現行的一例一休迫使資方開始補人,相較於去年,護理人力有增加,但若修法走回頭路,只會讓資方寧願讓勞工加班,也不願多聘人;目前最大問題在於修法方向應該要求補足人力,而非修法增加雇主彈性。

嘉義基督教醫院工會理事長趙麟宇說,修法後將很多的同意過程放在勞資協商和工會同意上,是相當不切實際的想法;勞動部應有正確觀念,提到修改勞動條件時,應進行勞、資、政府三方對話,以討論出妥善方案。1061115

TOP