美麗華球場勞資爭議裁決 認定為不當勞動行為

（中央社記者余曉涵台北10日電）美麗華高爾夫球場爆出勞資爭議後，交由勞動部不當勞動行為裁決委員會認定是否有不當勞動行為。裁決結果日前出爐，認定該公司涉及不當勞動行為，須讓被資遣的勞工復職。

曾舉辦LPGA的美麗華高爾夫球場今年1月爆出勞資爭議，美麗華開發（股）公司企業工會展開為期12天的罷工行動。罷工結束後，工會跟公司達成協議，交由勞動部不當勞動行為裁決委員會認定是否有不當勞動行為。

如果裁決委員會認定公司涉及不當勞動行為，就必須將資遣的員工復職，並且放棄上訴。

經過3個多月的審理，勞動部不當勞動行為裁決委員會認定，美麗華開發（股）公司涉及不當勞動行為。

對此，美麗華工會今天在臉書貼出聲明呼籲美麗華球場，務必遵照罷工協議以及裁決決定書，將會員的權益還給大家，並讓資遣的10名員工明天回到球場繼續上班。

勞動部勞動關係司長王厚偉告訴中央社記者，裁決委員認定美麗華球場涉及不當勞動行為的原因是工會跟公司在協商過程中，公司對工會有些言論跟字眼都有敵視態度，且對工會不是很正面友善。

王厚偉說，加上公司資遣理由是營運虧損，但公司卻未提出會計師的精算報告，且若是因為營運虧損應該要通盤檢討，而不是只挑工會人員最多的單位裁員，因此認定美麗華公司構成不當勞動行為。

王厚偉說，美麗華球場在收到裁決決定書後的第二天起，就必須讓日前資遣的員工恢復原職，且必須給付罷工期間扣掉的薪資。

王厚偉指出，由於這次美麗華開發（股）公司答應若構成不當勞動行為，將會放棄繼續上訴的權利，這部分勞動部也給予正面態度，希望勞資雙方在解決問題上，可以繼續改善勞資關係。（編輯：張銘坤）1070510

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