北市勞動局長 首位民選市府官員

（中央社記者顧荃台北14日電）台北市長當選人柯文哲民選勞動局長今天出爐，這是台灣史上第一次有市府官員開放民選，不過制度首次上路，過程一波三折。

柯文哲推動「I-Voting勞動局長－自己的局長自己選」，民眾可自薦或他薦成為勞動局長備選人，經由遴選委員選出5名人選後，再交由台北市民及在台北市工作的勞工票選產生勞動局長。

選舉人則必須自行登記，才能擁有投票權；投票時可用網路進行通訊投票，或前往實體投票所投票。

民選勞動局長的方式相當創新，不過回顧遴選過程，制度首次上路，發生許多爭議；遴選委員遭工運界質疑同質性太高，多數都是職業工會理事長，缺乏婦女、弱勢或勞工代表。

委員從45名完成登記參選的備選人，選出10人進行勞動對談時，較受矚目的幾位工運人士都未獲選；而入選的兆豐金控工會理事長吳世哲跟全國勞工聯合總工會理事長林錫維，曾擔任遴選委員，引起「球員兼裁判」的質疑。

接著，這10名人選的勞動對談全程網路轉播，部分備選人的口條跟表達能力受到批評，網友更直接在直播畫面旁的聊天室，針對不認同的人選多次貼出「OUT」（出局）圖示。

然而，遴選委員最後選出的5名備選人，去除受到網友一致好評的賴香伶，納入被評為「OUT」的人選，也再度讓遴選委員的公正性和評選標準受到質疑。

後來入選的吳世哲和律師陳明正，因爭議自行退出遴選，賴香伶則以第7名的成績遞補成為備選人。14日投票結果出爐，原本被刷掉的賴香伶以超高分當選首位市府民選官員，且5人中有3人得到負分，顯示出遴選委員問題相當多。

柯文哲日前受訪時，坦承遴選制度的確有缺點，因為遴選委員是在選前就決定，若選前不支持他的人就不會加入；另外，遴選委員會成員同質性高，多為工會理事長，且有一定年齡，造成遴選備選人的過程有世代落差。

柯文哲也說，其他的缺點還有外勞無法投票、也無法驗證選舉人資格及登記的資料是否為真。他說，制度無法一次完美，內部都會做檢討，下次會吸取經驗，盡量避免這些缺失。1031214

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