呂秀蓮：人事提名應建立SOP

（中央社記者蘇龍麒台北15日電）前副總統呂秀蓮今天表示，短時間內給總統與行政院長太多人事任命權，任何人都有困難，未來應該建立審薦的標準作業程序（SOP），提名就比較不會落空。

總統蔡英文在7月11日提名謝文定為司法院大法官並為院長、林錦芳為大法官並為副院長，咨請立法院同意；不過，這項人事案，隨即外界引起反彈。歷經1個月的紛擾，總統蔡英文14日同意撤回咨文，重新考量司法院正副院長的提名人選。

呂秀蓮上午在立法院召開「和平中立公投」公聽會，會前受訪時表示，總統根據憲法行使職權、傾聽民意，2名被提名人受到很多質疑，自己也自動辭職，總統順從，這樣也沒有什麼不好。

她說，未來也許可以思考，不管總統或行政院長，短時間內可以提名很多重要職位，任何人都有困難，只靠任何個人都會有困難，因此可以思考包括大法官、監察委員、考試委員，怎麼審薦應有SOP提名機制，依照SOP程序，提名就比較不會落空。

她說，過去擔任副總統時，發文歡迎各方推薦，也歡迎自我推薦，過程中公正透明很重要。

媒體問到，這是蔡總統的領導危機嗎？呂秀蓮說，不要說危機，蔡總統上任不到百天，第一次當總統也是這樣學習來的，再給蔡總統加油。

對於蔡總統將近就職百日，呂秀蓮說，蔡總統選舉選得太漂亮，民眾期待值可能過高，現在稍微修正一下，選舉一回事、治國又是另一回事，治國是360度、面面俱到、非常辛苦，100天還不能決勝負，應該要給蔡總統與團隊更多的支持與加油。1050815

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。