FBI防內鬼 不公平審查近千名員工

（中央社華盛頓4日綜合外電報導）「紐約時報」（TheNew York Times）報導，為防止間諜活動，美國聯邦調查局（FBI）數百名有外國關聯的員工在1項不公平計畫中遭受背景調查。

法新社報導，所有能接觸機密資料的FBI員工都面臨審核，不過根據紐時，FBI語言學家、探員及其他擁有外國技術和關聯的員工遭遇更頻繁的維安面談、測謊和通訊檢討。

FBI沒有立即回覆法新社的採訪要求。

FBI於2001年911恐怖攻擊後展開簡稱PARM的「後裁決風險管理計畫」（Post-Adjudication Risk Management plan），用以監測新進語言學家，減少他們受外部人士動搖的風險。

紐時引述不滿員工的話說，現在這項計畫已擴大1倍以上，影響近千名可以接觸機密資訊的FBI員工。

FBI人力包括約3萬6000名員工和數千承包商。

受影響員工包括穆斯林和亞裔人員，他們都是受雇補齊局方急需的情資和反恐職缺。

紐時報導，許多遭受細查的員工為了脫離這項審查計畫，與所有海外親朋好友斬斷關係，劃清界線。

埃及出生的探員阿布德-哈菲茲（Gamal Abdel-Hafiz）1994年以語言學家身分加入FBI，2012年被列入審查計畫，他說：「911事件後，對新進人員採行這項計畫是好的，不過用它來對付現任員工，對付有10年15年資歷、已證明自己操守的人，實在令人無法接受。」（譯者：中央社蔡佳敏）1040104

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